公司一员工，还差2年退休。
一天，该员工用行车（无驾驶室那种，问过特种设备管理部门，操作者无需特种培训）转运半成品，被管理人员看到，管理人员让其改道，从专用通道转运，其坚持自己的做法，管理者现场警告，一意孤行，自己承担全部责任（现场还有其他员工见证），最终该员工坚持自己想法，导致被转运物品刮损（电缆，客户定制2000米一根，刮破护套，最后与用户协调，给用户三段。导致100多米计近1万元的损失）
在后面工作中，该员工消极怠工（赔偿未定，事情未处理，但该员工与管理者因此事存在不快），本岗位就不再操作行车（过去该员工一直自己操作），需要其他人把电缆盘装好成缆，不然就停工在那里。人事找他谈话，人事反馈回公司的信息，就是希望公司开除，拿赔偿走人。
针对该种情况，怎么处理，不需要赔偿？
人力资源TonyLam 2022-02-26 17:24 回复 赞(1) 7楼
在法律允许的范围之内，并且公司的运作规则也要遵守，所以得看情况而定，如果是在劳动合同的范围内，可以作出决定的
路富强 2022-01-29 15:35 回复 赞(0) 6楼
看了评论，我来说一下我的个人看法
1.该员工违反操作规程，经过管理人员现场警告拒不改正，最终导致电缆受损，给公司造成近1万元的直接经济损失。
2.该员工消极怠工。
首先，公司有没有员工手册，并且经过了职工代表大会讨论通过，员工经过培训且有培训记录，证明该员工知道公司员工手册关于严重违纪、给公司造成重大经济损失的规定。其次，公司员工手册上有没有关于“严重经济损失”的金额界定，比如是5000元以上还是1万元以上。再次，这个损失是否有合法合规的评估结果。另外，还要有员工对他违规操作的事实认定的书面报告（比如过失通知单签字或者检讨书等）
如果以上都有，那么就可以根据劳动合同法规定中的：'劳动者严重违纪、给用人单位造成严重经济损失的，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予经济补偿。
如果以上没有。
那就不好操作了。
这一次只能根据公司制度顶格处罚，发出通报，让他背上一个记大过的处分。然后一年内再找一次记大过，就可以算是严重违纪了。（首先制度要健全，公司没有制度，没有处罚考核方案，一切都是空话，赔偿就少不了）
bob1111 2022-01-04 10:22 回复 赞(1) 2楼
好像是一楼回复。个人理解啊。如楼主表述无误，公司希望对员工进行解除合同处理，不支付经济补偿金。那么就需要按照第三十九条的来处理。三十九条哪款呢，个人建议还是按照员工严重失职，隐私舞弊，给单位造成重大损失为由来解除最好。但为了增加后续诉讼的胜算，完胜解除的合法合理操作，需要公司准备下列工作：1.最好有明文的规章制度，表明员工个人原因给公司造成经济损失多少数额以上的为严重经济损失，公司可以巴拉巴拉怎么处理 2.要做好员工失职的举证，损失的举证，二者的因果关系（需要员工确认失职事实--最好有员工的检讨，或员工认同的书面调查报告） 做好这些应该就差不多了。但员工接近退休，大概率不会主动承认，需要公司方面完善证据链管理，现场的视频和证人证言都做好，做好员工后续的仲裁诉讼的应对吧
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