流失率很大的公司，有必要继续待着吗？

200604... 2022-01-04 14:41:01

三年离职300人左右，整个公司才300多人。每年基本上换掉1/3的人，流失率这么大的研发企业有必要继续留着吗？

吴飞强 2022-01-06 15:31 回复赞(0) 8楼

每个人都有离开的原因，如果你也找到了你想离开的理由，也可以走！
大漠流沙 2022-01-06 08:56 回复赞(0) 7楼

不能泛泛而论。这个只是一个现象，公司业绩很好效益很好，才是根本。

这个现象的根本是什么？离职的问题是什么？这个才是问题。

薪资出问题，员工关怀出问题？还是不了解新新人类群体。

如果知道问题了，就是对策选择和执行了，公司不认可方案，还是执行了没效果。还需要细化。

归根结底最后会碰上理念的不合。比如人事调研认为公司报酬远低于行业报酬，要去调整，但是公司不同意，放任离职率高，且在职员工能力较低，绩效低，培训后又导致离职。这种情况下明显就是公司理念问题了。你已尽职，可以离开了。
Andyu 2022-01-05 10:51 回复赞(0) 6楼

那你为什么不离职

20060412 2022-01-06 06:47

@Andyu：准备离职呀回复赞(0)

Andyu 2022-01-06 11:00

@20060412：那还有啥问的，都决定离职了，纯属吐槽回复赞(0)
上林 2022-01-05 10:47 回复赞(0) 5楼

3年走了的300人，都有自己要离职的理由，唯独你是因为别人离职了所以你要离职？

20060412 2022-01-06 06:47

@上林：公司的管理从上到下都有问题，这是今年我最大的感受！回复赞(0)

上林 2022-01-06 10:25

@20060412：很多公司都是这样，不稀奇，否则为啥倒闭破产的公司要远远多于成功的公司呢！回复赞(0)
南瓜巫师 2022-01-05 10:12 回复赞(0) 4楼

流失的是什么岗位？如果不是核心岗位或者管理层，只是一些销售、客服类本身流动性就相对较大的岗位，那应该不会影响到你呀。（我们也是研发企业，客服岗位的流动量也一直很大。）

20060412 2022-01-06 06:46

@南瓜巫师：各个类型人员都有，研发人员流失率最大回复赞(0)
顺风路扛把子 2022-01-04 18:10 回复赞(0) 3楼

没必要，你要走什么都可以是走的理由。所以核心字眼是”三年“，你已经进入瞌睡期了，换个地方刺激刺激吧，要不也是离废不远了。
温实初97715 2022-01-04 15:03 回复赞(0) 2楼

你的部门你的岗流失率比较有用，但也是个参考，总有人留下来，平台对你来讲是个提升吗，如帮助不大，在入职前有其他工作不建议入职，已经入职了就看薪酬，满意就做好自己该做的，不满意就离职

20060412 2022-01-06 06:46

@温实初97715：部门流失率很大，三年内换了一波了。回复赞(0)

温实初97715 2022-01-06 11:03

@20060412：每个公司都是那样的，我的经验是每个公司都有问题，除非你下个公司能避免类似问题回复赞(0)
小韩女士！ 2022-01-04 14:53 回复赞(0) 1楼

流失率大对你的工作造成了影响吗？我觉得不应该把这个作为你离职的主要原因，想清楚再决定吧。

20060412 2022-01-06 06:45

@小韩女士！：造成影响了，因为我们是招聘的部门回复赞(0)