如果遇到的人力资源部的老大的性格是：强势、自尊心强、爱面子且没有担当，遇事喜欢先骂下属，责怪下属最初怎么不考虑周全之类的（实际上每次都会让她审核通过），导致下属们每次遇到一点小事都会很害怕、谨慎、焦虑，担心达不到她预期被她指责批评，下属们也很压抑，如何与这种性格的领导相处的呢？公司是老牌上市国企，架构扁平，各部门经理就是老大，高管失职不管各部门经理，所以各部门较独立。平台是好平台，但是鉴于这个上级，很郁闷。
云梦三剑客 2023-11-15 14:37 回复 赞(0) 10楼
首先，要抱着一种欣赏和尊重的心态去和上级相处。人无完人，每个人都有自己的不足和短板，有的上级脾气比较火爆，可能有时候会伤害到你的自尊，但有一个最基本的逻辑你必须清楚，那就是上级之所以能成为你的上级，必然有他的过人之处。对于我们来讲，职场中最重要的事莫过于自我成长。明白了这两点，你和上级相处的时候会自然很多，当你抱着欣赏和尊重的心态去和上级交往时，大部分上级也都会非常乐意去教授你一些知识和技能。
其次，任何时候都要顾及上级的面子，这一点很重要。上级也会犯错，假如有时候你发现了上级的错误，千万不要在公开场合指出来，那样会让上级很尴尬——即便上级当时对你进行了表扬，但你必须意识到，你已经让他丢面子了，他心里是不舒服的。所以，面对上级的错误，一般建议在私下场合委婉的指出来，最好是能通过有意识的引导，让上级自己意识到自己的错误。
再次，永远不要和上级争功——即便那个项目完全是你的功劳！在荣誉和功劳面前，要主动的把这些让给上级，你要知道，吃亏是福，当你主动谦让的时候，上级会认为你是个明事理有格局的人，才会重点培养提拔你；相反，当你去和上级争功的时候，你等于把自己放到了上级的对立面，他以后很可能会打压你。
一支有钢儿的笔 413 2022-02-23 15:42 回复 赞(0) 7楼
都了解上级的性格了，要么适应要么离开，因为他不可能适应你
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
