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求教各位老师和大神们:
1、公司给一位员工签订了三次固定期限的劳动合同,如果员工去劳动仲裁是必定要赔付吗?劳动合同签订时间:2014年7月-2023年6月,分三次签订。如果到23年期间相安无事,下次再签合同就是必须签订无固定期限合同是吗?
2、前两次签订合同年限是否有要求,第三次是否就应该依法签订无固定期限合同?
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温实初97715 2022-01-05 14:38 回复 赞(0) 1楼
1.已经签订的合同有效,不需要赔付。下次签订合同还是协商,可以签订固定期限。
2.员工不主张,协商可以签订固定期限劳动合同,第三次员工提出签订无固定期限劳动合同,公司不能拒绝。
上林 2022-01-05 17:03 回复 赞(0) 4楼
1、签这么多次合同你们自己不觉得麻烦吗,下次签无固定期限合同吧,这次的合同签了就签了,员工不是也没有意见吗,这不涉及仲裁赔偿的。
2、有要求,第三次就应该签无固定期限合同了。
wxf0114 2022-01-05 15:29 回复 赞(0) 3楼
没什么事情。急啥。。这个又不违法,员工自己也没提出来。所以没事
小韩女士! 2022-01-05 14:42 回复 赞(0) 2楼
员工第三次劳动合同签订,如果劳动者提出签无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
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