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1、公司劳动合同中、各项制度中均未约定年终奖相关条款;
2、员工20年7月入职,21年1月发放过年终奖,因21年6月审计问题疑似虚假报销,员工一直不配合处理,员工想拿到年终奖之后在离职,因为审计问题一直未解决,发放年终奖时,其他人都正常发放,可以不给该员工发放吗?
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MiyaTancy 2022-01-07 09:52 回复 赞(0) 8楼
年终奖是不作为法规强制性的发放标准,根据企业自身情况发放,即发放标准、发放时间,都可以由公司自行决定的,针对上述问题,可以以员工配合解决后发放年终奖励,出具相关文件告知员工协商配合处理。
妙无音65390 2022-01-11 13:50 回复 赞(0) 11楼
年终奖还是照常发放,如果他不配合解决审计问题给公司造成的损失依法追究其责任
天坑 2022-01-08 14:22 回复 赞(0) 10楼
孙膑65160 2022-01-07 10:59 回复 赞(0) 9楼
年终奖应照常核算,然后给财务发个暂缓发放,待事情解决后予以发放。要是离职时仍未解决,直接下考核通知单考核年终奖金额,返还工资总额。
大鹏小菜 2022-01-06 16:49 回复 赞(0) 7楼
当然不可以!
其他员工都有奖金,唯独他没有,凭什么?
鉴于你们公司劳动合同中、各项制度中均未约定年终奖相关条款,所以就算他虚假报销,完全不发年终奖也是不妥的。
杨大力8787 2022-01-06 15:24 回复 赞(0) 6楼
半年了?还没解决问题呢
bob1111 2022-01-06 11:59 回复 赞(0) 5楼
个人理解。1.年终奖是否必须发放的问题。目前没有没确定fa规来规定,实操中的主流观点是,如果劳动合同中及规章制度中对年终奖又约定的,按照约定执行。如果没有的,可以不予发放;但是,有但是,即使没有规定,如果公司有发放了年终奖,而员工可以举证其他员工均享有的,那么按照劳动法的基本原则,员工可以主张年终奖。
2.年终奖的发放与否,发放条件,公司可以自己确定。其中的操作空间很大,不全员发放,暂缓发放的都不少。另,个人还是建议好聚好散,和谐处理,和员工协商下给予年终奖,同时希望员工主动提交离职也是不错的
热心市民赵先生 2022-01-06 10:40 回复 赞(0) 4楼
当然不可以,只要一去仲裁你就中奖了。
因为疑似虚假报销,你们又没有做实虚假报销;
我自己领教过和你类似的情况,建议你们还是按实际绩效发放
不能因为疑似虚假报销,员工想年后离职就不承认人家一年的付出
上林 2022-01-06 10:00 回复 赞(1) 3楼
这做法意义何在?平添仇恨,让未解决的事情更加难以解决。员工本已无心工作,公司也对员工非常不满意,但还保持了劳动关系,每月发着工资,然后在年终奖这些鸡毛蒜皮的事上较劲,是要等员工再给公司搞个大“惊喜”吗?
坤哥1983 2022-01-06 09:26 回复 赞(0) 2楼
当然可以,就算你免征性给个10元8元,他也奈你不何
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