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请问,年度招聘计划人数如何确定?根据编制缺缺少几个就招聘几个吗?已知在岗数、离职率和需要达到的岗位数,预测明年需要招聘人数,计算逻辑是怎么样的?
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涤生2023 2022-01-20 15:18 回复 赞(2) 7楼
1、熟悉公司新年战略,不是简单的做个招聘计划表或者是做离职补充;基于战略的招聘才是有依据和科学的;
2、人力要进行年度人力盘点,梳理各部门和岗位工作情况、绩效情况等,基于1和2提成人力部门意见和计划表;
3、汇编部门需求计划表,基于上述,进行沟通,协调做出合理的人员配置表和招聘计划。
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热心市民赵先生 2022-01-17 08:30 回复 赞(0) 6楼
编制和招聘数在我们企业是不等于的,我们是根据用人部门申请,公司核准,人资招聘这个流程来执行,公司要背书的
吴飞强 2022-01-15 22:22 回复 赞(0) 5楼
wskide 2022-01-15 11:09 回复 赞(0) 4楼
需要根据PMC的计划,进行人员配置。
上林 2022-01-10 12:58 回复 赞(0) 3楼
如果要跟编制定招聘计划,前提是你们的编制本身是有效的,因为在很多企业里,编制是编制,招聘是招聘,并不能完全等同。所以如果你们公司的情况也如此,那么可以考虑通过让各部门上报招聘需求的方式做招聘计划。
多多17833 2022-01-10 09:50 回复 赞(0) 2楼
这个就分到各部门去, 各部门需求人数上报,然后审核 ,再确定,不过最终还是要变的,正所谓计划赶不上变化
小韩女士! 2022-01-10 09:45 回复 赞(0) 1楼
那就根据各部门的需求来确定就好了,岗位空缺的+新增的,可拟定一个初步的计划,计划总是会变的
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