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微信说离职是否有效？

孙武1251... 2022-01-08 13:40:01

员工微信发给公司主管领导表示想要申请加薪，公司主管不同意，员工一怒之下说出：“我不干了你们找其他人吧” 公司领导当即回复：好的。后该员工反悔和主管领导道歉，但主管领导表示该岗位无法再继续让她胜任了，并表达如果销售经理同意的话她可以转岗到销售岗位；后期该员工在交接工作期间消极怠工，公司及销售经理不同意其转岗，该员工不同意并拒绝办理离职手续；公司以其已经微信已经申请离职，并未同意其转岗为由，不同意员工继续上班；该员工表示未提供书面离职申请，并且公司说了可以转岗的，现在公司不同意是公司主动辞退她，需要给予补偿，否则申请劳动仲裁；这种劳动部门是否支持？

吴飞强 2022-01-10 10:18 回复赞(0) 2楼

这要看你们公司是怎么规定的哦
秉骏哥李志勇 2023-11-25 17:27 回复赞(0) 11楼

不会得到支持的。微信即电子申请，也是有法律效力的证据的。
一支有钢儿的笔 413 2022-01-26 15:18 回复赞(0) 10楼

自己明确提出不干了，那就是确认要离职仲裁可以作为证据，为什么还要人家转岗？当断不断反受其乱
千淘王锋 2022-01-26 10:08 回复赞(1) 9楼

先抛开微信离职是否有效。先谈沟通和流程的问题，按照正常的流程不管员工是否有在微信申请离职，用人部门也应该反馈给人力资源部，让员工填写正式的离职申请表，人力资源部也需要做相关的面谈与沟通，了解员工的诉求，解决员工的问题。员工转岗也需提交相关的转岗申请或者承诺书，否则就会像题主提到的工作交接出现懈怠，导致销售部门不再同意转岗，说明公司的流程和制度不够清晰，这就无疑埋下了太多的雷区。其次，员工提出离职后，主管为了做老好人，表示销售部门如果愿意接收，可以转到销售岗位。这个回复是否有与人力资源部门或者销售部门沟通，是否有将员工真实情况告知。对于处理这类员工需要从情与法的角度去考虑，劳动仲裁部门也是站在中立的角度，通过与员工、企业协商沟通，不存在完全支持谁，除非是证据充分的情况。但是面对上述问题，还是有一些瑕疵或者败笔，不好轻易判定或者支持谁！
vickydong0k 2022-01-18 16:47 回复赞(0) 8楼

微信回复“好的，并请于日来公司补办相关离职手续。”
bob1111 2022-01-10 15:12 回复赞(0) 7楼

个人理解。公司给自己挖坑了。1.员工微信提出离职，是可以被视为有效的意思表达的，此时，主管只需要告知人力，员工提出离职，人力协助办理就结束了。 2.主管给自己挖坑了，在回复好的--同意员工离职后就好了，但后续又表示无法继续胜任，希望调销售。---胜任与否如何举证？公司方面有无书面证据证明不胜任，员工有无对不胜任签字确认。。。这些都是公司的举证责任，也都是公司的坑 3.整个过程有无书面的交接手续及调岗表单，员工是否签字确认。

如果全过程都没有书面记录和员工签字，总体来讲公司的风险还可控，前边几楼的建议也有道理，员工提出的离职，是有效的

孙武12510 2022-01-10 15:37

当时说的是销售经理同意后可以转岗，但是目前销售经理和公司都未同意转岗，她也未进行相关的申请。回复赞(0)
上林 2022-01-10 12:45 回复赞(1) 6楼

微信离职=书面提交离职申请。

劳动仲裁也不会支持员工的。
蓝脸的盗御马 2022-01-10 11:30 回复赞(0) 5楼

支持
跑到南极的北极狐 2022-01-10 10:53 回复赞(0) 4楼

1、微信记录有效，而且你们部门负责也回复“好的”，代表公司同意她离职了
2、交接期间为啥没有补办书面离职申请？

孙武12510 2022-01-10 15:40

员工想要继续上班或者转岗，而且觉得自己没提交书面申请，不算离职，拒绝签订离职材料。回复赞(0)
nevugu 2022-01-10 10:25 回复赞(0) 3楼

有效