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三茅网 问答 正文
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员工就疫情撒谎请事假，应怎样处理

wuli乐攸 2022-01-10 14:24:01
收藏 13

公司一员工，因为老婆生孩子，请了15天陪产假，假满前一天，给领导说河南受疫情影响，不能购票，无法回京。以至于假满后没来上班，员工所在地并不是高风险地区，只是火车票都售罄了。又请6天事假，领导是不批准的，但是领导不批准，他也不来，公司又赶上缺人的状态，拿他没办法。事假6天结束后，现在来上班了，应怎样处理他？求大神们帮忙解答

  • 一支有钢儿的笔 413

    一支有钢儿的笔 413 2022-01-24 16:06 回复 赞(0) 13楼

    1.了解他的上级想怎么处理

    2.公司制度是否有说明事假未通过的处理方式，有的话按照制度处理

     

  • 活跃的米粒

    活跃的米粒 2022-01-19 14:43 回复 赞(0) 12楼

    河南疫情来的凶猛，国家管控车站及其他区域，同时也建议居民尽量不出省。虽然不是高风险，但是如果一旦被确定密接或者次密接，那到时候就不是事假不事假的问题了。

    员工喜得贵子，自己主动请事假，我觉得是可以理解的。

  • 天坑

    天坑 2022-01-18 07:36 回复 赞(0) 11楼

    按事假处理，人家也没说不情愿
  • 杀阡陌11244

    杀阡陌11244 2022-01-17 16:59 回复 赞(0) 10楼

    依据事假发放工资就行了，还要处理什么

  • 昆

    昆 2022-01-17 16:41 回复 赞(0) 9楼

    主要是公司想怎么样的来对这个员工进行处理：
    1、是要辞退吗？
    2、还是按照事假记录？

    3、还是先按照实际记录，后续进行处理？

  • 文刀弓虽律师

    文刀弓虽律师 2022-01-17 16:24 回复 赞(0) 8楼

    公司最佳的管理动作，是这6天以内，在员工实际缺勤之日2-3天发返岗通知。过了这个周期，员工已经返岗的情况下，公司可以要求该员工就事假未准仍缺勤的情况进行书面解释，并告知违规休假的后果，根据员工的回复进行调查和认定，但这和上面说的管理动作性质相同，如何处理，取决于是否要继续使用用该员工，具体看贵司内部规章制度的规定，是否涉及严重违纪认定的情况。

  • 一支烟买醉0628

    一支烟买醉0628 2022-01-13 09:39 回复 赞(1) 7楼

    既然是事假，又是客观原因（没有购到返程车票）造成的，我认为不必处理，按照事假处理即可。

  • Andyu

    Andyu 2022-01-12 10:25 回复 赞(0) 6楼

    直接事假6天，你还想咋处理

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2022-01-12 09:48 回复 赞(0) 5楼

    是受疫情影响啊，火车班次减少了，所以买不着票。换个角度嘛，以退为进，不要一直想着“弄”人家，而应该祝贺人家，说恭喜升级，这6天也给带薪，让他感恩戴德，痛改前非，以后就是骑自行车回北京都不耽误工作。唉...........

  • 上林

    上林 2022-01-11 10:26 回复 赞(0) 4楼

    处理啥，公司不是缺人吗？现在想辞退他吗？

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