应届生 做了9个月招聘了 接触不到其他模块怎么办

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  吴飞强 2022-01-15 22:52 回复 赞(0) 8楼

  你要做什么不能老让领导安排
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  逆风稳一手 2022-01-19 13:45 回复 赞(1) 13楼

  万丈高楼平地起，做个2+1规划，2年基础+1年查补，对以后全模块都有好处

  

  抬头挺胸的菠萝20110915 2022-01-24 17:07

  @逆风稳一手：好的 谢谢您 回复 赞(0)
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  文雪小菜鸟 2022-01-18 16:47 回复 赞(0) 12楼

  问问自己，不说面试时候能不能看出应聘者合不合适，也不问你懂不懂公司业务，毕竟才九个月，经验不足，就问你九个月的时间，有没有详细了解过招聘有哪些步骤？招聘到位率怎么样，留存率呢？有没有尝试拓宽过招聘渠道？这都是最最基础的了，你有没有做好，有没有拿得出手的成绩，让你可以在领导面前理直气壮的说，我能力强，干招聘我能让你放心，干薪酬或者劳动关系相关的工作，我一样可以让你放心。

   

  可能你综合考虑自己的天赋、职业规划等（盲猜其实是拍脑袋决定的），发现你比较适合做薪资和劳动关系相关的，那么，基础阶段事务性的工作，工资表单制作、入转调离等，EXCEL用的咋样呢，如果没有人事相关系统的话，用EXCEL做工资表单，能保证快速准确的做好吗，总额有问题，能快速找出是哪出的问题吗；能不能做简单的数据分析；员工入职资料要哪些资料，为什么要这些资料，怎样辨别真伪；员工花名册要留哪些内容，为什么要这些内容呢；这些只是最最基础的工作，即使你现在做的是招聘，也是可以通过自学掌握的，毕竟互联网时代，想学东西可太容易了，即使有些东西需要保密，同事不能告诉你，但是这些都属于基本功，完全可以通过自学掌握。甚至还可以更进阶一点。

  

  抬头挺胸的菠萝20110915 2022-01-24 17:08

  @文雪小菜鸟：好的，谢谢您 回复 赞(0)
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  热心市民赵先生 2022-01-17 08:25 回复 赞(0) 11楼

  9个月太短了，根本摸不透的；如果你真的有心做薪资和劳动关系，平时多看看资料，三茅上也有案例，并不是说你每天8小时工作全部时间都会投入在招聘里面，抽时间提升自己才是关键，机会来了要是把握不住也可能可惜的。

  

  抬头挺胸的菠萝20110915 2022-01-24 17:08

  @Carol22092：嗯嗯 好 回复 赞(0)
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  蓝脸的盗御马 2022-01-17 08:22 回复 赞(1) 10楼

  才九个月，你不会是打算一两年内精通六大模块吧

  

  抬头挺胸的菠萝20110915 2022-01-24 17:09

  @蓝脸的盗御马：哈哈哈 没有没有 回复 赞(0)
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  文刀弓虽律师 2022-01-16 08:36 回复 赞(0) 9楼

  年轻人，做9个月就担心和着急其他模块？招聘和绩效是最值钱的模块，招聘是最容易升D的模块，至少2年后，做出一定成绩，再来问这个问题。
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  顺风路扛把子 2022-01-12 08:37 回复 赞(0) 7楼

  不知道你们的分工到底有多细以及同事关系到底有多“糟糕”？想获得轮岗或者调岗机会就得自己主动，主动请教主动帮忙主动学习。

  

  抬头挺胸的菠萝20110915 2022-01-12 09:50

  @顺风路扛把子：薪资那块内部保密，也都请教过，但是只知大概。 回复 赞(0)
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  五秒真男人 2022-01-11 16:40 回复 赞(0) 6楼

  不要小看招聘这个模块，这算是六大模块里最容易上手的模块，也是最重要的模块，最能历练人的模块，才做了9个月，你确定你已经把招聘与配置这个模块做透了吗？不要这想做一点，那想做一点，最后就是样样都会一点，但是样样都不行的半吊子。
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  坤哥1983 2022-01-11 14:06 回复 赞(0) 5楼

  招聘真的是个难题，让你如何在有限的资源找到更多的人

  

  抬头挺胸的菠萝20110915 2022-01-12 09:51

  @坤哥1983：好的 谢谢您 回复 赞(0)
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  多多17833 2022-01-11 11:17 回复 赞(0) 4楼

  9个月就把招聘做熟了吗，  把一个工作做透， 任重道远 

  

  抬头挺胸的菠萝20110915 2022-01-12 09:51

  @多多17833：好的 谢谢您 回复 赞(0)

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