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某员工,因家庭原因,无法保证每天7.5小时的工作时长;项目组希望其在办公室上班,因为合作事项的原因;他自己认为近期数周只能在家里上班,项目组检查,认为在家上班的质量较差,达不到工作要求。请问这个员工,从人事角度来看,应该怎么处理?
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一支有钢儿的笔 413 2022-01-19 10:42 回复 赞(0) 4楼
考核
上林 2022-01-19 12:56 回复 赞(0) 6楼
这个问题好像问过,不存在人事角度,只有公司角度,公司怎么定,人事怎么做。
文刀弓虽律师 2022-01-19 11:12 回复 赞(1) 5楼
灵活用工啊,用工不是只有劳动关系一种方式。这种员工,可以采用劳务,非全的用工方式。
花菜不是花 2022-01-11 09:19 回复 赞(0) 3楼
按工作完成度工作质量发相对的绩效工资吧,工资有降低的话员工也坚持不了多久会回公司上班的
GG95 2022-01-10 17:20 回复 赞(0) 2楼
既然项目组不同意,你可以直接换人,让员工辞职走人;
但是如果员工在项目组是不可替代的人,尽量协商,减少在家办公时长,保质保量完成工作,并安抚项目组,从中调和;
wxf0114 2022-01-10 17:01 回复 赞(0) 1楼
首先员工无法在公司办公的理由是什么?如果必须在家里面办公可以,但是必须达到公司什么要求?如果无法达到相应的工资应该是有降低的,家庭原因也不可以长期在家,要么离职要不会公司继续好好干
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