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三茅网 问答 正文
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工作年限和工作能力是成正比的吗

JJJJul... 2022-01-11 18:30:01
收藏 14

一个员工的工作年限和工作能力是成正比的吗，简历上的工作年限是不是筛选的主要点，感觉很多hr都比较注重简历上的工作年限。那工作年限少的人就没有和工作年限较长的竞争机会吗？

  • 吴飞强

    吴飞强 2022-01-15 22:53 回复 赞(0) 5楼

    这个要看什么岗位和工种。
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-03-18 13:23 回复 赞(0) 14楼

    年限少，也是有一个限度的，总不能说只有一年的，就可以胜任总经理吧。另外，人家工作十年的普工，通常情况下，是不是比工作只有半个月的普工要厉害呀。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2022-03-08 09:01 回复 赞(0) 13楼

    非线性

  • 宇文邕31708

    宇文邕31708 2022-03-07 22:52 回复 赞(0) 12楼

    成正比但是非线性
  • 伍朝晖（西兰花老师）

    伍朝晖（西兰花老师） 2022-03-07 21:43 回复 赞(0) 11楼

    具体情况具体分析，也不能一概而论。

     

    比如技术性或技能性的岗位，大部分需要时间的积累沉淀经验，熟悉每项操作细节，跟着新的技术要求走，自然工作年限就显得很重要了，但也不一定全都如此，毕竟工作10年技术还没达到高级的也大把存在，还是要在面试测评环节中通过科学方法来评测出来；

     

    也存在工作了7-8年，还是一个专员或基层岗位的级别，这样反而年限并不是优势而是劣势，这里体现的是员工不思进取，安于现状，学习上进心不强，没有向上发展的能力，反而在HR的筛选框里属于会被优先刷下去的一批。

  • 胡邹

    胡邹 2022-03-07 21:11 回复 赞(0) 10楼

    如果成正比，那公司只招35岁以下是几个意思？可能35岁以内是正比，35岁以上是反比。
    经验长的应该是技能熟练度，同样的事经历过了上手快点，没经历的可能要摸索下。但能力的定义应该是几乎不能被训练，比较根上的东西。比如一个人的抗压能力、学习能力等。
    可是很多公司貌似都不能剥掉经验看能力。
  • 热心市民赵先生

    热心市民赵先生 2022-01-17 14:18 回复 赞(0) 9楼

    一般来说，是的，经验这个东西就是靠年限来积累的。 

  • 小荷包

    小荷包 2022-01-17 13:22 回复 赞(0) 8楼

    从以往的工作内容判断工作难度，从以往的工作年限判断工作深度，结合在一起是工作能力！

  • 文刀弓虽律师

    文刀弓虽律师 2022-01-17 11:35 回复 赞(0) 7楼

    广义上的财富，都是时间给的。没有足够的时间沉淀，自然不会有相应的体验。具体到某项能力上，年限未必和能力成正比。不要小看天赋，有些能力确实是天赋，后天的培养和塑造有作用，但和有天赋的比起来，高低立判。

  • 上林

    上林 2022-01-17 10:52 回复 赞(0) 6楼

    事实真的如此，那招聘工作不是变的简单了吗？面试环节似乎也可以省略了！

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