朋友公司因为效益不好,需要裁员 ,朋友创业型公司, 最近因为项目出问题,亏损了差不多200多万,现在想裁掉这个项目 的所有成员,然后他自己跟员工谈的赔偿额比实际要赔的少, 如果员工愿意然后自己写离职申请单,原因写因为个人原因离职,办完正常离职手续手, 员工还可能再去因为赔偿金额仲裁吗? 公司还需要注意哪些问题? 希望大神们提点一二。
阿佛洛狄德91679 2022-06-12 12:07 回复 赞(0) 4楼
并不老的老孟 2022-06-10 13:04 回复 赞(0) 2楼
若按照你说的,员工签订了因个人原因离职,那么就不会被仲裁。
个人原因离职,补偿金和失业险都没有。但你们公司已经谈了赔偿,是属于公司的自主行为,法律不会约束。但失业险可就办理不了了。
你需要注意的是,员工是否以裁员名义与员工谈判的。如果员工能证明,实际是你企业实行的裁员,那么你们就可能涉及违法解除劳动合同。所以关键点在于,不要把裁员情况实际表示。没有证据就是一个简单的员工离职情况而已。
你可以看看《劳动合同法》第四十一条的相关规定。裁员有法定权力和义务,关键裁员还涉及的法定程序。如果员工以裁员主张违法解除劳动合同。那么基本就是依据企业违法了法定程序。