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公司裁员赔偿问题

多多1783... 2022-01-12 09:17:01

朋友公司因为效益不好，需要裁员，朋友创业型公司，最近因为项目出问题，亏损了差不多200多万，现在想裁掉这个项目的所有成员，然后他自己跟员工谈的赔偿额比实际要赔的少，如果员工愿意然后自己写离职申请单，原因写因为个人原因离职，办完正常离职手续手，员工还可能再去因为赔偿金额仲裁吗？公司还需要注意哪些问题？希望大神们提点一二。

张保珍 2022-06-12 15:19 回复赞(0) 5楼

你的意思是老板承诺给1万，员工签了离职，实际给1千吗，因为有了正常的离职手续，员工还可不可以去仲裁是吗
子君小皮匠 2022-06-15 14:27 回复赞(0) 8楼

1、如果员工签字是个人原因离职，再去仲裁不会得到支持。

2、如果有证据是公司提出让员工写“个人原因”离职，公司指使这样还可以领取失业金，可以去仲裁。
秉骏哥李志勇 2022-06-14 20:03 回复赞(0) 7楼

自己签字同意了的，反悔后去仲裁，恐怕得不到支持。
上林 2022-06-13 10:02 回复赞(0) 6楼

不可以了。
阿佛洛狄德91679 2022-06-12 12:07 回复赞(0) 4楼

合同期自2022年6月1日起，至终止、解除劳动合同的情况出现为止。是无固定期限合同吗？可是无固定不需要事先约定终止时间呀，另外合同终止条件不是法定的嘛？这样事先约定终止条件的目的是什么呢？
李碳 2022-06-11 10:31 回复赞(0) 3楼

离职申请单上已经写明是个人原因离职的，基本不会受理的了，另外可以签订一个补偿协议，既保证员工利益，公司也有保证
并不老的老孟 2022-06-10 13:04 回复赞(0) 2楼

若按照你说的，员工签订了因个人原因离职，那么就不会被仲裁。

个人原因离职，补偿金和失业险都没有。但你们公司已经谈了赔偿，是属于公司的自主行为，法律不会约束。但失业险可就办理不了了。

你需要注意的是，员工是否以裁员名义与员工谈判的。如果员工能证明，实际是你企业实行的裁员，那么你们就可能涉及违法解除劳动合同。所以关键点在于，不要把裁员情况实际表示。没有证据就是一个简单的员工离职情况而已。

你可以看看《劳动合同法》第四十一条的相关规定。裁员有法定权力和义务，关键裁员还涉及的法定程序。如果员工以裁员主张违法解除劳动合同。那么基本就是依据企业违法了法定程序。
遇春48922 2022-01-12 09:27 回复赞(0) 1楼

员工个人主动离职，除非证明其是被迫签订自动离职，否则仲裁部门不会受理仲裁请求。

多多17833 2022-01-12 09:31

@遇春48922：就是协商好赔偿金额，一次性发放，然后他们签离职，解除劳动关系，怕后续又因为赔偿金额去仲裁，想知道需要注意些什么问题，这种协迫是不可能，还是要双方都谈拢的情况下，现在的人协迫不签还是一样不会签的回复赞(0)