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有一个员工,身体经常不舒服,但看病证明和病假条等证明都很齐全。按公司规章制度只要有相关的证明,就应该算病假,发60%的工资。如果偶尔是没问题的,但这个员工请病假也太频繁了,每周都有一两天。我看这种现象在其他企业也有,挺常见的,觉得挺棘手,大家看看怎么处理比较好。
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上林 2022-01-13 09:35 回复 赞(0) 5楼
杨大力8787 2022-01-12 17:04 回复 赞(0) 4楼
60%工资 少不少? 符合当地病假工资相关政策了吗?
记着医疗期 累计计算。
哪天攒够时间了 提前和员工谈谈。
南瓜巫师 2022-01-12 15:18 回复 赞(0) 3楼
可以先私下向他的上级主管了解一下近期他的工作状态和工作完成情况,这取决于接下来找他面谈沟通的内容;若不影响工作,那就围绕他的身体情况进行沟通了解,给出合理建议(如按时吃药,注意身体呀),提醒其尽量减少请假次数;若有影响了,主管也考虑辞退,那你要准备准备怎么跟他协商辞职相关的事。
上述是一般病情的情况下,如果是什么慢性病或其他严重的病情,那就要另想对策了。
吴飞强 2022-01-12 12:55 回复 赞(0) 2楼
Andyu 2022-01-12 12:03 回复 赞(0) 1楼
如果怀疑病假证明有假,可以指定医院复查;如果证明是真的,又觉得耽误工作,就协商解决
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