我司一名清洁工（工作职责：垃圾归集、分类，公司定期进行废品处理及发卖），他在公司垃圾桶看到一个好的电钻，自己悄悄拿回家了；公司发现后进行教育 他说是他从公司垃圾桶捡的 不是私自拿拒不认错； 最后公司报警并给予开除处理；并办理完离职手续。
之后过了几天，该员工听说：有员工说这个电钻是公司某员工自己买来用的，不是公司的财产。于是提起诉讼 公司违法解除劳动合同，并且赖在员工宿舍不肯走 派出所都请不走 请问公司违法解除吗？
bob1111 2022-01-14 16:58 回复 赞(0) 10楼
真的时很特别的故事啊。1.公司的清洁工从处理的垃圾中捡拾物品，归为己有，是否weibei公岗位职责及公司纪律？是否构成不当得利？或直接点--是否构成盗窃，在公司报警处理时，gongan机关应该会给出结论。 2.清洁工捡拾的物品时员工的，还是公司的，对案情有影响，但个人理解，都是利用职务便利，占用他人财务--不当得利。毕竟捡拾的垃圾是在公司的办公区域内，不是无主的公共场所。 3.公司的证据管理。公司怎么发现的，批评教育之后有无书面的确认事实（员工的承认），公司的岗位职责及纪律及违纪管理是否有相关约定等等。即使公司这方面的管理不完善，个人理解，公司仍可以考虑使用严重违反劳动纪律项解除。
且，个人认为该事宜快刀斩乱麻，果断决策。越拖，越容易被动
一半是海水一半是火焰 2022-01-14 10:16 回复 赞(0) 5楼
私拿东西公司报警后，警方如何定性及处理的？这可以作为公司应对劳动仲裁中的证据。
公司开除是否合法要看员工行为是否符合员工手册中严重违纪的规定，及员工手册是否合法，及解除前是否征询了工会意见。
至于电钻是公司的还是某员工自己的，这个也比较重要，前者属于偷拿公司物品，后者属于偷拿其他人物品，对应的员工手册条款可能会有不同。如果是其他员工物品，但是借给公司、租给公司的，也可以视为公司物品，但是完全是员工自己的，只是暂放在公司拟，还真不属于公司物品。所以这个问题确实需要弄清楚。
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