非HR岗，想了解一下，对于一家企业， 人事管理方面最基本（也是最重要）的指标是哪些？
比如能想到的，人员流动性，一年内各种原因离职的人数 占 年度累计在职人数的总和。
甚至都不知道这些专业的指标较什么，请各位大大靠谱。
脱俗的月季18031819 2022-07-15 14:12 回复 赞(0) 14楼
看公司的需求，每个阶段公司对人事管理的要求是不一样的
美业老常 2022-04-18 14:04 回复 赞(0) 10楼
企业数据，源头还在财务指标。
投资回报率。同样适用于人力资源，对人才的投资能产生多大的回报，是我们需要最终确认的，除此之外的数据，都是围绕着这个数据来进行的。
比如说，人效高，就是回报率高。离职率高，就是回报率低。
培训效果好，就是回报率高。薪酬体系过高和过低，都会导致回报率低。
员工关系处理的好，月离职率低，老员工留存率高，回报率一定会升高。
用一个能力很强的高管，但是薪酬跟不上，导致流失，他走的时候，带走了你公司的销售团队，那么回报率可能会变成负数等。
至于其他的数据，都可以和投资回报率挂靠。
比如说：出勤率、各部门薪酬占比、各岗位薪酬与市场薪酬差额。
还有一些常规数据：
统计期平均人数、新员工人数、转正人数、员工增长率、流动率、离职率、关键岗位在岗率、内部员工晋升率、中层干部外招率、学历分部、工龄分布、年龄分布等等。
常规指标：
招聘成本、应聘比、录用比、招聘完成比、招聘渠道分布、岗位平均招聘周期、培训费占比、培训效果分析、培训完成度、绩效考核分布、薪酬与收入占比、保险费用占比、福利费用占比、参保率、劳动纠纷数量、劳动纠纷胜诉率等等。
并不老的老孟 2022-04-18 05:53 回复 赞(0) 8楼
人力最核心的指标其实就是三个
第一层级：贡献，成本，发展支持。这三个是核心指标
第二层级：贡献：部门效力指标、人均效力指标，企业劳动率指标等
成本：人工费用成本，管理费用成本，福利费用成本，支持费用成本，招聘成本，流失成本，培训成本等。
发展支持：计划完成、人员分析、基础建设、招聘完成，供需平衡，人力发展，人员流动，员工关系等。
第三层级：比如人工费用可分为组织费用，部门费用，人均费用。再比如招聘完成可分为，招募完成比，录用完成比，实效完成比。人员发展也可以分为，适应培训，发展培训，职业生涯规划等等这一类
也就是说每个层级都是上一层级的细分。以完成三大核心，所以人力最核心的就是这三项,尤其这连年，发展也就是OD，很多企业开始重视，并设立单独岗位负责。
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