求问，五线入职一个月，一个人也没招到，要自闭了，本地没有合适的资源，全都得外地搜索，有的岗位工资还没有吸引力，有的面试还放鸽子，求求大神们，招聘怎样做好，都包括什么？
热心市民赵先生 2022-01-17 15:59 回复 赞(1) 3楼
本来就没有吸引力的岗位更不能把目标投放在外地，换做是你，你愿意舍近求远去找在外地没有吸引力的工作吗？何况还是五线城市，所以这个没有竞争力的岗位要面向本地；
你才入职一个月，坦白说，如果稍微大点的企业， 你可能连基本的岗位职责都还没了解透彻，咱们是求职者对公司的第一个窗口，如果存在回答求职者问题不够自信，或者说不了解情况，求职者也是在打探公司情况的；那自然入职几率大大降低。
本来就年底了， 大部门人这个时候还在等年终奖，即时跳槽也是年终奖拿到或者过完年的事情了，所以不要着急
招聘要做的好，可以说很难了， 只能说怎么做的顺利；
送你一句话“招人不如留人”，这需要公司高层的认同，如果高层不认同，在精明的招聘也无济于事，因为你会一直在招聘、离职、招聘循环。
慢慢积累经验，找到人家为啥不来的原因，对症下药
好比我们公司劳动强度很大，公司知道短期内无法改变，那公司就把工资调到我们园区第一，还是有人来做的，不是人人经济条件都很好的。供你参考
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