公司做的电销+面销，专业性的销售业务，年底接连辞职了好多个销售，其他岗位也陆续有人离职。销售缺口过大，现在可见招人的压力很大，各位大佬有什么好的建议去招聘吗？我能想到的只有开智联或前程、提议销售经理和主管也去招聘，大家还有别的想法建议吗？求解答！
小韩女士！ 2022-01-18 17:15 回复 赞(0) 3楼
销售岗位本身流动性挺大的，跟薪资、销售模式有一定的关系，还有一个因素就是销售如果一直开不了单稳定性也会很差；所以，我个人的建议，如果想留住销售岗位，就要去提高销售人员的销量，提高收入，比如：分配一些可跟进的客户、培训一些开单方法、分师傅带领指导等等，毕竟销售都是想赚钱的。
要留人，也要找人；招聘销售岗位很重要一点就是看你们公司是要有相关工作经验还是可以接受小白了，如果可以接受小白的情况下可以找找实习生、应届毕业生、其他行业的等等。
不过，也不要太过于焦虑，年底和年初辞职都是很正常的，很多人都会在这个时候变动，年底也不太好招人了。好好利用明年2-4月份的时间。
文雪小菜鸟 2022-01-18 15:47 回复 赞(0) 2楼
增加招聘渠道，例如网站招聘、现场招聘、校招、Q群、微信群、论坛贴吧、抖音快手之类、内推、外部推荐等，总之，不要怕麻烦，哪有流量就往哪找；也不要不好意思，多跟人问问有没有要找工作，有没有人要推荐。
我在抖音上招到过人，也有过一个过来面试但未入职的销售，陆续给我推荐了三个销售，招聘最紧张的时候，回家路上卖房的人也挖过。
招聘压力是挺大的，但是，我觉得主要问题不是招聘难，而是，你应该先知道为什么会有这么多人离职，这个问题公司层面能不能解决。在招新人跟留老人之间，没有特殊情况的话想办法留下老人更好。
梳理一下你公司的优势，跟同行比，要么薪资待遇好，要么不加班，要么公司正规，要么有发展潜力，要么有个好领导等，总有闪光点。重点讲闪光点。但是需要注意的是也要实事求是，不要忽悠。
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