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做招聘久了,会不会感觉心里的预期与落差很大,天天沟通很多候选者,合适的入职的却寥寥无几
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吴飞强 2022-01-19 16:05 回复 赞(0) 6楼
行者无疆9527 2022-01-21 22:03 回复 赞(0) 14楼
https://www.hrloo.com/rz/14686603.html
这是我写的有关销售招聘的系列文章,欢迎查阅,希望可以帮到你
行者无疆9527 2022-01-21 21:55 回复 赞(0) 13楼
这是正常的啊,可以做做数据统计和复盘,慢慢的不断优化。
一只笨熊 2022-01-21 16:53 回复 赞(0) 12楼
每个人事都会遇到 的问题,以前人事这个岗位都不重视的,现在因为人越来越不好招,才重视起来的
李庆山 2022-01-21 09:33 回复 赞(0) 11楼
这是一种感觉,这种感觉因为没有客观的数据支撑,所以让自己落差很大。
怎么放低预期呢,把之前的招聘数据统计一下,后期招聘时也周期性统计一下,然后做对比。
第一种:后期效果好于前期:真好,努力就会有回报。
第二种:后期效果等于前期:还不错,就看什么时间起势了。
第三种:后期效果低于前期:前期这么差的我都经历过,还有比前期更差的吗?what!还真有!不行不行,赶快想办法。
梦想照现实 2022-01-20 15:23 回复 赞(0) 10楼
是啊,什么前程无忧,BOSS直聘,质量越来越差了
花菜不是花 2022-01-20 11:09 回复 赞(0) 9楼
习惯就好
热心市民赵先生 2022-01-20 09:08 回复 赞(0) 8楼
可以说心如止水,上班就好好上班,下了班就乖乖回家陪家人
文刀弓虽律师 2022-01-19 17:44 回复 赞(0) 7楼
分析原因,问题出在哪里,这个周期一般都会有,就看你持续多久。
上林 2022-01-19 15:26 回复 赞(0) 5楼
那不是应该早就习惯了吗!
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