三茅网问答正文

多名招聘专员，如何工作分配

李白5335... 2022-01-18 16:33:01

之前只有一名招聘专员，没有设定考核机制，现在3个招聘专员，打算分初级招聘专员、中级招聘专员、高级招聘专员。目前薪资设定，基本工资（不同级别不同底薪）+招聘集点+奖金系数+绩效考核，那么目前最头痛的是就是账号如何分配合理？前提是3个人需要前期沉淀考核，同一起点先按照初级专员入职考核先。

phrlzy 2022-01-19 15:27 回复赞(1) 4楼

一、有的招聘网站帐号是可以分子帐号的，一人一个子帐号，申请方法可联系招聘网站的业务员。

二、招聘工作划分：

1、如果是零售行业，可按零售店铺的地理位置，按区域划分，如区的A招聘人员负责，区的B招聘人员负责……；

2、可以按招聘岗位划分，如：业务岗的A负责，职能岗的B负责，技术岗的C负责……；

李白53353 2022-01-19 16:59

@phrlzy：我们只有招聘销售岗位的，有3个区，如果按照区域划分去负责的话，招聘平台也要公平了。一个渠道开3个账号？回复赞(0)

phrlzy 2022-01-20 13:55

@李白53353：招聘网站开一个主帐号，三个子帐号，具体可以咨询一下招聘网站的业务员。我们的智联目前是这样在用。回复赞(0)
卡帕纽斯74129 2022-01-25 09:44 回复赞(0) 7楼

假如3个人都找一种岗位，用子账号也不好。容易激发矛盾，恶意竞争，抢应聘人情况出现，进而影响企业形象。尤其招聘中高层岗位的时候。

分子账号同时建议是按地区、按岗位招聘。
商鞅47090 2022-01-24 16:37 回复赞(0) 6楼

既然都设置业绩考核了，账号就一起用吧，规定时间段不科学，你们都知道不同时间段的效果；另外不同区域招聘难度也不一样，你们考核的时候也要结合当地市场行情和本单位在当地的优劣势，不能单方面去看数据；一个平台设置多个区域的账户，不能一个平台只给一个人用；既然要考核，那你们要做到绝对公平。
花菜不是花 2022-01-20 11:17 回复赞(0) 5楼

能开子账号就分配子账号给他们用，只有一个账号，就规定哪个时间段哪个招聘专员登陆，错开就好了。
活跃的米粒 2022-01-19 13:58 回复赞(0) 3楼

为什么那么多招聘专员

如果业务旺季需要招聘人手，可以设置兼职岗位

李白53353 2022-01-19 17:00

@活跃的米粒：因为要扩招呀，一个月要完成100多人的目标，得增加人手回复赞(0)
吴彦祖内蒙古分祖 2022-01-19 10:52 回复赞(0) 2楼

都说了是专员整的那么复杂干什么，工资高的招的岗位难度大数量多，按照正常考核就行了呗

李白53353 2022-01-19 12:26

@吴彦祖内蒙古分祖：主要是要入职也考核呀，全部从初级招聘专员做起，底薪一致，前期考核各自能力。那么岗位任务分配也要合理嘛回复赞(0)

吴彦祖内蒙古分祖 2022-01-20 08:51

@李白53353：又是一家对考核痴迷的企业，了解一下招聘最影响的两个因素你就是到过度的考核对招聘这个岗位有多不公平，市场环境和你们公司本身才是影响招聘的效果的根本原因之一，如果考核是公司规定，作为管理者更要把握好尺度，试想一个很优秀的招聘专员或者是招聘专业是否愿意来你们公司工作呢，其他岗位也是如此。回复赞(0)
上林 2022-01-19 10:16 回复赞(0) 1楼

分配什么账号？

李白53353 2022-01-19 12:26

@上林：分配招聘渠道的账号，58，前程，boss那些，要怎么分配给3个人合理回复赞(0)

上林 2022-01-19 15:19

@李白53353：如果一定要分，可以按天分配，三个人按天轮换。但是说实话，我真觉得没这个必要。回复赞(0)