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上林 2022-01-20 20:06 回复 赞(0) 4楼
文刀弓虽律师 2022-01-20 17:40 回复 赞(0) 3楼
法律上分两种情况,公司管理类规定,例如报销,车辆使用,借阅借款类,可以不经过这个mz程序,这是企业管理自主权的体现。若涉及到员工权益的规范类规定,考勤,福利,过失行为,纪律规范,需要经过这个MZ程序。
管理上,这要看这些员工属于什么类型,什么阶段的员工。包括他们的领导是什么管理风格的领导。对于命令型教练型领导负责的员工,你让他们提想法,可能也没啥想法,也就没多少参与感。对于支持/授权类的,这些员工参与感强烈,要刷存在感的,不经过他们可能被嫌弃不被尊重,会遭到投诉的。
结合管理目标,灵活安排吧。
李庆山 2022-01-20 15:21 回复 赞(0) 2楼
可取啊
首先,和员工切身利益相关的制度,是需要经过民&主程序的,不管是不是形式,在形式上是要合法的。
其次,征求员工的意见,有利于强化制度的执行,为制度下发时的宣贯做铺垫,避免给员工一种冷不丁就发制度的感觉。
最后,制度制定如果不征询员工的想法,就有陷入闭门造车的可能,造成制度不适用,执行不下去。
以上。
梦想照现实 2022-01-20 15:15 回复 赞(0) 1楼
不管是不是走形式,至少能让员工觉得受到了重视。
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