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上林 2022-01-20 20:06 回复 赞(0) 4楼
文刀弓虽律师 2022-01-20 17:40 回复 赞(0) 3楼
法律上分两种情况，公司管理类规定，例如报销，车辆使用，借阅借款类，可以不经过这个mz程序，这是企业管理自主权的体现。若涉及到员工权益的规范类规定，考勤，福利，过失行为，纪律规范，需要经过这个MZ程序。
管理上，这要看这些员工属于什么类型，什么阶段的员工。包括他们的领导是什么管理风格的领导。对于命令型教练型领导负责的员工，你让他们提想法，可能也没啥想法，也就没多少参与感。对于支持/授权类的，这些员工参与感强烈，要刷存在感的，不经过他们可能被嫌弃不被尊重，会遭到投诉的。
结合管理目标，灵活安排吧。
李庆山 2022-01-20 15:21 回复 赞(0) 2楼
可取啊
首先，和员工切身利益相关的制度，是需要经过民&主程序的，不管是不是形式，在形式上是要合法的。
其次，征求员工的意见，有利于强化制度的执行，为制度下发时的宣贯做铺垫，避免给员工一种冷不丁就发制度的感觉。
最后，制度制定如果不征询员工的想法，就有陷入闭门造车的可能，造成制度不适用，执行不下去。
以上。
梦想照现实 2022-01-20 15:15 回复 赞(0) 1楼
不管是不是走形式，至少能让员工觉得受到了重视。
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