看了一篇文章,说现在的95后员工都希望“开心”工作,企业的企业文化设定不能反人性。我不太理解这里的“开心”是指怎么?是没有压力?没有KPI?工作充分独立自主?
但实际上,我们企业的工作很多都是重复性强的工作,需要员工按部就班。HR在企业文化上该如何平衡呢?
大漠流沙 2022-01-21 09:02 回复 赞(2) 6楼
啥叫“开心”工作,我想开心就开心,不开心就不开心。这个可以落地吗?
企业文化不能反人性?“艰苦奋斗,批判和自我批判”是人性的还是反人性的。
有些年轻人的想法就是“躺赢”,就是人性。所以那些爽文看的飞起,看不到现实。
文化本来就是排他的。就是传承老板的思想观点,有些就是逆反普通人性的,你以为多数人想艰苦奋斗吗?批判和自我批判更难做到了,当你成为领导,有了充足的资源,没人敢和你说真话,都挑你喜欢听的讲,你不膨胀,你的世界观,价值观不扭曲,你会认为自己错了?
到了那个时候你会像崇祯皇帝一样觉得众臣皆可杀吧。真的是别人的问题吗?
衷心给个建议,小公司,年轻公司不要搞企业文化,实实在在做事,工资奖金到位,工作不太累,偶尔团建一下,已经非常棒了年轻人一定买账的。这就是朴朴实实的文化。