1、工资不可扣,应协商一致来解决目前的问题。
《劳动法》有规定,只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、有话好好说,晓之以情,动之以理。离职员工已去另外一座城市工作,必不能面对面再次交接,咱们与其联系,可以通过微信视频方式,逐一逐项仔细再次交接。
3、笔记本电脑未归还(你有证据那台笔记本是公司的吗?),如有,应同离职人员说明,要求其归还,如若不归还,按照价值多少相应扣除。
总之,多沟通,有商有量,不要僵化事件。