三茅网问答正文

你们会考虑给离职的员工发春节礼品吗

wxf011... 2022-01-23 13:55:01

公司有用一部分的长期临时工，到年底了有几个也提前离职，干活很不错，也帮忙坚持到放假最后一天，所以想着建议公司年货礼品也给他们发放下并且参加下年会聚餐，可是车间觉得已经是离职的人员没必要给也没必要参加年会，站在人资的立场，我是希望可以给离职员工留个好印象，说不定以后还有回来的可能性，并且如果不给，人家心里面肯定不舒服对公司也有不好的印象。毕竟我们公司在周围口碑不是太好，招人也不容易。。。所以拿到这里来和大家聊聊，你们都会如何做？

小鱼儿170124 2022-03-18 14:27 回复赞(0) 15楼

考虑到多方面，一般建议还是要给，如果HR有这样的权限，是可以很好的促进离职面谈的。虽然离职，但是也许以后有很多信息是可以从离职员工获取的。所以不能做的太绝。
缪东彪 2023-12-18 15:46 回复赞(0) 16楼

会给年货，表达心意。
宸西 2022-02-21 17:56 回复赞(0) 14楼

这不是发春节礼物的事情，是一个企业文化的体现。

冰冻非一日之寒

暖人一心需要点滴做起

人力的很多工作不是做在当下，而是当下做日后受益，其实也是做给在职的人看的。

可以不参加年会抽什么大奖，毕竟大奖还是要给在职的人的，但是春节应有的礼物还是要备上一份。

楼主是个有温度的人
云紫歆 2022-02-21 17:16 回复赞(0) 13楼

要分情况吧，如果你做的预算、人员、报批都有这几个人，那最后你发的时候，人还在，就发了吧；

当然了，更通常来说，是不发的，因为既然离职了，或者提出来了，肯定是很多负面情绪和不满的，做这些也没大有意义，还不如用这些东西安抚、笼络下在职员工，毕竟在职的才是重要的
李小玉1992 2022-02-21 17:02 回复赞(0) 12楼

公司是否有关于长期临时工具体管理规定？如果有，那么跟着规定来执行。员工坚持在放假的最后一天，不管是从公司长远发展来讲，还是企业文化，如果条件允许，建议发。
职界 2022-02-07 09:51 回复赞(0) 11楼

这个要看企业的性质是什么。如果企业是服务型企业，或者是日常消费品企业。那么离职员工从离开公司的那一刻起就成为了公司的客户。所以给他们发福利，维护好他们的关系是很有意义的事情。
万隆鹏 2022-01-29 07:16 回复赞(0) 10楼

员工就是我们的内部客户，离职后依然会记得公司的文化，从长远发展来看，也应该把离职的员工经营好，以后还有合作的机会，并且他们也会推荐人。
并不老的老孟 2022-01-28 21:58 回复赞(0) 9楼

我瞎说一下，虽然我没经历过这样事情，我下面有经理，他们就能决定了。但要是我碰到这样的事情，一般讲，准备礼物的数量是否带了离职的人，再有发放时候他们是否还健在，如果不满足上述条件，我就把礼物发给我本部门的人，本部门挑剩下的，给兄弟部门。我不管，反正我是部门老大，副总级，除去总经理和老版谁也管不了我，我任性。哈哈

jihoho 2022-02-07 11:07

@孟勃屹：健在这个词合适吗？回复赞(0)

苏梓鸿 2022-02-09 14:26

@jihoho：哈哈哈哈哈回复赞(0)

wxf0114 2022-03-17 15:29

@孟勃屹：我们公司部门经理没有什么权限哈，都老板自己说了算，所以我想给其他人也是不可能的。一切听从老板。哎。。不像以前单位有权限这些东西自己说了算，老板也不参与。回复赞(0)
天竺飞鸟 2022-01-28 11:36 回复赞(0) 8楼

主要还是看公司的文化吧，我们的是有的，只要在发礼物日子还在的人都会有，离开的人也不是不往来了，本身也没有多少钱
一支有钢儿的笔 413 2022-01-27 17:27 回复赞(0) 7楼

看领导格局怎么样了，发福利的事情还是领导说了算，去问一下他的意思，然后按照他意思办就可以了