员工个人债务纠纷，单位有权与该员工解除劳动合同吗？

John84... 2022-01-23 23:41:01

员工个人债务纠纷，催收人不断电话骚扰单位，单位有权与该员工解除劳动合同吗？需要赔偿解约金给员工吗？

努力的腊肉 2022-01-24 09:40 回复赞(0) 1楼

同问！
Elaine077 2022-02-22 10:29 回复赞(0) 5楼

员工个人信贷问题，和公司劳动关系两者没有关联性，不需要解除关系，如果解除需要公司赔偿员工
上林 2022-01-24 14:00 回复赞(0) 4楼

公司有权与员工解除劳动合同，但是与催债电话没有一毛钱关系。

公司解约是否需要支付解约金要看解约的性质，按你说的，公司单方面提出的解除劳动合同是需要支付补偿金的。

John84308 2022-01-24 14:42

@上林：就是因为被骚扰烦了，公司不想惹麻烦。与员工解除合同需要赔钱吗？回复赞(0)

上林 2022-01-24 15:31

公司提出解除合同，需要给补偿金。回复赞(0)

John84308 2022-01-24 15:59

@上林：好的，谢谢回复赞(0)

John84308 2022-01-24 16:00

@上林：这个解约金是N还是2N 回复赞(0)

上林 2022-01-25 09:33

协商一致解除就是N，协商不一致，违法解除就是2N。回复赞(0)
人力资源TonyLam 2022-01-24 10:17 回复赞(0) 3楼

这个需要看情况的，关于公司的内部规整制度，如果涉及个人的情况的话，例如贷款，征信等问题，公司肯定是有权的

John84308 2022-01-24 14:41

@人力资源TonyLam：就是因为被骚扰烦了，公司不想惹麻烦。与员工解除合同需要赔钱吗？回复赞(0)

人力资源TonyLam 2022-01-24 16:34

@John84308：这样的话，看情况了回复赞(0)
文刀弓虽律师 2022-01-24 09:59 回复赞(0) 2楼

查阅企业的规章制度，看规章制度中对于类似情况是否有规定。法律只规定了员工同时存续的其他劳动关系对本职工作造成影响的情况下，赋予企业法定单方解除权，另外的就是员工严重违纪的情况了。员工个人债务纠纷，催收人电话骚扰单位，当然会影响对员工的绩效评定，但骚扰单位的行为是催收人实施的，同员工个人债务并无法律上的因果关系，而且催收人的行为也欠妥，并不为社会普世价值观接受，即便解聘了员工，也不能排除催收人就不再骚扰单位的可能性。现实中很多违法催收人员，会不断骚扰同债务人相识的人，也不会管和债务人是什么关系，只要“认识”，那就“有枣没枣打三杆子”。

如果催收人对单位造成影响，企业应当向催收人追究责任。举个简单的例子，如果本身员工这种个人债务不合法，甚至涉嫌犯罪，例如“套路贷”甚至“裸贷”，那么员工也是受害者，企业如果据此直接解聘员工，那就有点“助纣为虐”了。企业可以通过管理手段向员工施压要求其限期处理，若涉嫌违法债务，可建议其报警解决，帮助员工解决问题是上策。

若员工本人属于这种到处欠债的“失信人员”，那么企业就得考虑员工职业素养和品质问题，还是通过其他管理手段清除队伍比较好。如果规章制度本身明确规定了这种情况属于严重违纪，那么也可以直接解聘。

John84308 2022-01-24 14:42

@律师GM金卯刀：就是因为被骚扰烦了，公司不想惹麻烦。与员工解除合同需要赔钱吗？回复赞(0)

文刀弓虽律师 2022-01-24 16:32

@John84308：企业规章制度若对该行为有规定为严重违纪，单方解除不需要支付补偿金。若企业没有这方面的规定，需要协商一致，员工能被劝退也不需要，但难度比较高，有补偿金利于协商达成一致。回复赞(0)

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