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是这样的，公司想要辞退一名员工，该员工2008年在出差的过程中出了车祸，经鉴定为8级伤残，但是公司没有给工伤费，该员工在公司呆了20年，现在要辞退他是按照最高年限12个月的赔偿金额还是08年以前的劳动法，一年一个月的赔偿金额呢？谢谢！
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一支有钢儿的笔 413 2022-01-24 15:46 回复 赞(0) 2楼
非法解除劳动合同2n的赔偿
争取早点退休 2023-12-18 15:58 回复 赞(0) 8楼
先协商吧，企业单方面解除至少是2N
缪东彪 2023-12-18 15:44 回复 赞(0) 7楼
分段计算。没有达到一定的工资水平，有可能还超出12个月。
飚哥 2023-06-06 15:56 回复 赞(0) 6楼
工伤后单位不能主动辞退，除非员工提出，单位还要支付一次性伤残就业补助金的，另外经济补偿金会分段计算，如果单位主动辞退那是违法辞退，至少2N 了，还是建议先协商，探探员工的情况
Eva糖宝 2022-02-18 10:46 回复 赞(0) 5楼
补偿金分段进行计算！另外员工工伤8级，还需要按照离职时的社平工资支付一次性伤残就业补助金的，天津这边8级应该是9个月的社平工资，其他地方可自查！
文刀弓虽律师 2022-01-24 17:40 回复 赞(0) 4楼
首先法定标准要分段计算，08年以前的工龄，按之前的法律没有封顶。08年之后的工龄，有封顶。先把补偿金计算出来，再考虑其他几个实际情况，协商解除最为稳妥，除非员工严重违纪，不推荐企业单方解聘。
大鹏小菜 2022-01-24 16:29 回复 赞(0) 3楼
公司为什么要辞退员工？理由充不充分？
怎么赔偿要看辞退理由、员工的工资水平、双方的协商情况等。
没给工伤费？这里的工伤费是指停工留薪期的工资还是一次性伤残就业补助金还是其他？
建议先搞清楚情况后再跟员工进行协商。
上林 2022-01-24 13:48 回复 赞(0) 1楼
这事没你说的这么简单。
员工工伤，8级伤残，解除劳动合同是需要支付伤残补助金的，公司辞退员工，给补偿还是给赔偿也要看公司以什么理由辞退员工，事实可能比你现在想象的要复杂的多，你可以先拿一个公司认可的标准跟员工初步沟通一下，然后看看员工的态度和想法再回公司研究具体赔偿标准。研究不明白的再来提问。
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