各位大咖您们好：
请教个问题，就在这个月2022年1月份，我的直属领导离职了，刚好年后2022年1季度有几个员工合同快到期了，上级领导让我操作。我虽然有一些理论知识，但是这方面的实操经验没有，自己也不知道如何操作比较稳妥，所以想问一下各位老师，您们能否给我一些实操建议，我该如何着手这件事？
路富强 2022-01-29 15:47 回复 赞(1) 9楼
续签劳动合同，首先要确定这些人是否需要续签，如果不续签，公司是需要给予经济补偿的，这一点要和领导沟通好，不要到时候领导说不续签，你发个《劳动合同到期不续签通知书》给员工，结果公司又不肯支付经济补偿金，那你就把自己坑了。
看了评论和你的回复，现在你的准备工作应该差不多了，比如确定名单，确定哪些续签，哪些不续签。续签的就发续签通知，不续签的确定好经济补偿方案，再发不续签通知，需要签固定期限的劳动合同的，建议3年起步，因为你第一次合同只签了一年，如果第二次时间也很短，那么下次再签就要签订无固定期限的劳动合同了。需要签订无固定期限劳动合同的，准备好合同，发好通知，签订就行了。
发通知最好是当面由员工签收，因为员工都在职，所以没必要选择邮寄方式。
如果公司制度完善的，相关的表格，通知单等等应该都是有的，如果没有，可以上网找，，适合你们公司的就行。
上林 2022-01-25 09:42 回复 赞(0) 6楼
提前一个月通知员工，合同到期不续签。
上林 2022-01-30 10:29
一半是海水一半是火焰 2022-01-25 08:58 回复 赞(0) 4楼
1.先整理下即将到期的员工的相关情况，比如入职多少年、签了几份合同；
2.和部门及你的领导确认这些人哪些需要续签，哪些不续签，哪些符合签订无固定期限劳动合同的条件，如果员工提出续签无固定期限劳动合同，公司应当同意；
3.对于需要续签的，提前一个月内完成续签；
4.对于不想续签的，且不符合两次和十年的情况，提前30天逐个人发劳动合同到期终止通知书，内容为到期后公司不再续签，特此通知，让其做好交接等准备。
5.公司不续签（符合上述4的情况），不需要理由，但有的员工可能会纠结、追问，HR可以推脱是公司的决定，或者由部门回复，也可以具员工的实际情况回复，但不要激化矛盾，委婉一点。
一半是海水一半是火焰 2022-01-25 18:02
怀仁 2022-01-24 16:44 回复 赞(1) 3楼
我的观点和建议：
一、观点
1.这个问题的前提是懂得续签合同的基本流程，这个比较死，不用讨论，根据规定来就好。
2.合同到期，单位不愿续签的问题，这些让员工和用人部门沟通就好。
二、建议
1.通知部门领导和需要续签的员工就这个问题聊一下，找个会议室，你可以选择在场，方便调解和跟进情况，搞个员工续签评估表，确保表上有用人部门、人资部门和本人的签字处，写下部门对员工本人的评价和员工本人的评价，落实双方的真实性，并与员工本人协商确认
2.中立原则，不要站员工，也不要站公司，员工有怨言，可私下约他聊，把大事化小，小事化了
3.涉及公司利益和员工薪资方面的问题，你无法决定时，不要扛着，让你老大出面解决，如实上报情况即可
一支有钢儿的笔 413 2022-01-24 16:16 回复 赞(0) 1楼
1.提前一个月续签劳动合同
2.在公司连续订立二次固定期限劳动合同或者工龄10年以上要签订无固定期限劳动合同
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
