各位大咖您们好:
请教个问题,就在这个月2022年1月份,我的直属领导离职了,刚好年后2022年1季度有几个员工合同快到期了,上级领导让我操作。我虽然有一些理论知识,但是这方面的实操经验没有,自己也不知道如何操作比较稳妥,所以想问一下各位老师,您们能否给我一些实操建议,我该如何着手这件事?
一支有钢儿的笔 413 2022-01-24 16:16 回复 赞(0) 1楼
1.提前一个月续签劳动合同
2.在公司连续订立二次固定期限劳动合同或者工龄10年以上要签订无固定期限劳动合同
路富强 2022-01-29 15:47 回复 赞(1) 9楼
续签劳动合同,首先要确定这些人是否需要续签,如果不续签,公司是需要给予经济补偿的,这一点要和领导沟通好,不要到时候领导说不续签,你发个《劳动合同到期不续签通知书》给员工,结果公司又不肯支付经济补偿金,那你就把自己坑了。
看了评论和你的回复,现在你的准备工作应该差不多了,比如确定名单,确定哪些续签,哪些不续签。续签的就发续签通知,不续签的确定好经济补偿方案,再发不续签通知,需要签固定期限的劳动合同的,建议3年起步,因为你第一次合同只签了一年,如果第二次时间也很短,那么下次再签就要签订无固定期限的劳动合同了。需要签订无固定期限劳动合同的,准备好合同,发好通知,签订就行了。
发通知最好是当面由员工签收,因为员工都在职,所以没必要选择邮寄方式。
如果公司制度完善的,相关的表格,通知单等等应该都是有的,如果没有,可以上网找,,适合你们公司的就行。
上林 2022-01-25 09:42 回复 赞(0) 6楼
提前一个月通知员工,合同到期不续签。
上林 2022-01-30 10:29
一半是海水一半是火焰 2022-01-25 08:58 回复 赞(0) 4楼
1.先整理下即将到期的员工的相关情况,比如入职多少年、签了几份合同;
2.和部门及你的领导确认这些人哪些需要续签,哪些不续签,哪些符合签订无固定期限劳动合同的条件,如果员工提出续签无固定期限劳动合同,公司应当同意;
3.对于需要续签的,提前一个月内完成续签;
4.对于不想续签的,且不符合两次和十年的情况,提前30天逐个人发劳动合同到期终止通知书,内容为到期后公司不再续签,特此通知,让其做好交接等准备。
5.公司不续签(符合上述4的情况),不需要理由,但有的员工可能会纠结、追问,HR可以推脱是公司的决定,或者由部门回复,也可以具员工的实际情况回复,但不要激化矛盾,委婉一点。
一半是海水一半是火焰 2022-01-25 18:02
怀仁 2022-01-24 16:44 回复 赞(1) 3楼
我的观点和建议:
一、观点
1.这个问题的前提是懂得续签合同的基本流程,这个比较死,不用讨论,根据规定来就好。
2.合同到期,单位不愿续签的问题,这些让员工和用人部门沟通就好。
二、建议
1.通知部门领导和需要续签的员工就这个问题聊一下,找个会议室,你可以选择在场,方便调解和跟进情况,搞个员工续签评估表,确保表上有用人部门、人资部门和本人的签字处,写下部门对员工本人的评价和员工本人的评价,落实双方的真实性,并与员工本人协商确认
2.中立原则,不要站员工,也不要站公司,员工有怨言,可私下约他聊,把大事化小,小事化了
3.涉及公司利益和员工薪资方面的问题,你无法决定时,不要扛着,让你老大出面解决,如实上报情况即可