三茅网问答正文

销售类岗位如何辞退（背景较为复杂）？

Would 2022-01-28 16:16:01

1.发生时间：2022.1.27下午老板突然通知，要求辞退一位异地销售人员（2020.6.10入职，，2022.2不用再上班了，且未说明原因 2.沟通过程： 2022.1.28上午跟该员工后，员工提出以下诉求：1）.需要给予正当理由。2）.需要在法定范围外，再多给些经济补偿金。3）.社保公积金需要缴纳到他找到工作后）。如果不按上述诉求做的话，可能考虑起诉。后与老板沟通，老板认为，该员工2021全年绩效不合格，且未开发新客户，因此辞退；只同意按法定支付2个月的经济补偿金，其他免谈。再次与该员工取得联系，员工说需要考虑一下，考虑好了回复。 3.背景： 1）该公司2021.12从武汉搬迁回青岛，原职能部门因人员因不想到青岛，全部离职（含总经理、人事、财务等与该事件相关的同事），只有销售人员因一直都在异地工作不受影响，才未离职。新来的人事在1月4日入职，此前的事情不太了解 2）因销售人员异地工作，因此与第三方签订协议。部分员工的工资社保公积金由第三方代缴代发。涉事员工的工资社保公积金由第三方代缴代发。 3）目前尚未得知绩效考核表员工是否通过微信等确认，只是了解到制度里面写有“员工如连续三个月考核得分不合格人员，或年度累计 5 个月考核得分不合格人员，将视情况予以降职或解除劳动关系处理。”，且劳动合同里明确写到该制度作为其附件。但该文件制定的程序是否合理目前尚不清楚；单就内容来说，绩效考核部分应该没有什么违法，但全部内容可能涉及违法。因未处理过此类事件，因此想请教一下大家，如果无法协商一致，那怎么处理才能降低公司的损失？谢谢

一支有钢儿的笔 413 2022-02-09 17:17 回复赞(2) 5楼

他的诉求：

第一条1是合理的，需要给出正当理由

第二条，无法给出合理理由才会涉及赔偿

第三条、企业没有义务缴纳他离职后的社保，企业会承担社保风险。你们老板认为绩效不合格有没有证据，没有的话口说无凭没用

员工签订三方协议，公司与员工不存在劳动关系（也就是说他跟你们公司没有任何关系），让第三方解决了即可
文刀弓虽律师 2022-02-09 15:20 回复赞(0) 4楼

首先：你们“将视情况予以降职或解除劳动关系处理。”这个规定或者约定可能是无效的，降职还好，但直接单方解聘肯定违法，不要直接适用，如果老板坚持让你这么做，你给老板做个风险提示，员工月薪12这个数额（甚至更多）的损失，企业能否承受，这也不是吓唬他。为什么是12倍的月薪？这取决于员工如何保护自身权益，例如他找类似我这种专门做劳动用工合规业务的律师为其代理，哈。

其次，协商解除的前提，是企业准备好压力方案和优选方案，拿压力方案去促使员工接受优选方案，达到协商解除的效果，这一点，显然你们缺少必要的准备，以至于现在被动的局面。

再次，无法协商一致，老板能拖的起，可以先按规定和约定给予降职降薪处理，注意合理性，不要违法调岗。看员工的反应以待时机，拿时间换空间（员工离开空出的位置）

最后，老板也很强势，为了防止你日后工作被动，一定书面告诉老板单方操作的弊端和风险，为什么书面？留痕嘛，保护自己。员工一旦涉裁涉诉，你们这种异地应对劳动争议会十分被动。例如：可能涉及的成本分两部分，1、赔偿员工部分；2、处理争议成本。初步给你们预估一下，假设员工月薪1W，你们最终可能要付出15W的成本甚至更多，这还不包括你的人工成本。真要到了这个局面，老板不能再拿这个事和你说事，这是对自己的职业保护。

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今阳记 2022-02-09 10:27 回复赞(0) 3楼

既然无法满足员工的诉求，就按照法律规定的办理，并且多保存书面证据，以备不时之需，但是可以的情况下，尽量不要再刺激员工，就按照企业可以给出的条件，大大方方和员工说明。
上林 2022-01-29 13:13 回复赞(0) 2楼

协商不一致也按老板说的赔偿标准处理，员工要打官司就由他去吧。
昆 2022-01-29 11:21 回复赞(0) 1楼

你老师不是说了，只同意按法定支付2个月的经济补偿金。
已经法定2个月经济补偿金了诶，是在不行就按照40条 3款去框