35岁hrbp，职业生涯，该何去何从？

• 

  宇宙三体人 2022-02-25 14:40 回复 赞(10) 7楼

  1、首先你需要想清楚一件事情：当下对于你来说 是薪资重要还是这个头衔的履历重要

  2、如果是薪资重要：个人建议不拖沓，去找老板沟通，提出自己的想法及诉求。但是不要以薪资低任务重去提，去提自己过去的贡献，当下的生活困难会更好。如果不满足，建议你尽快离开，一个人身上的 正气如果滑下去了再提起来会很慢，影响自己

  3、如果是职业发展更重要，我的建议是：调整自己的工作节奏，抓大放小，不要所有事务性工作都干。 坦白说公司肯定知道现在的情况，你承接的越多他们会觉得你能承接更多。适当的舍弃一些 把事情推出去不会影响大方向。  要在这个岗位上作出一定的成绩突破一定的难关，那时候再离开出去 你的订价绝对会升值
• 

  宇宙三体人 2022-02-25 14:40 热评 回复 赞(10) 7楼

  1、首先你需要想清楚一件事情：当下对于你来说 是薪资重要还是这个头衔的履历重要

  2、如果是薪资重要：个人建议不拖沓，去找老板沟通，提出自己的想法及诉求。但是不要以薪资低任务重去提，去提自己过去的贡献，当下的生活困难会更好。如果不满足，建议你尽快离开，一个人身上的 正气如果滑下去了再提起来会很慢，影响自己

  3、如果是职业发展更重要，我的建议是：调整自己的工作节奏，抓大放小，不要所有事务性工作都干。 坦白说公司肯定知道现在的情况，你承接的越多他们会觉得你能承接更多。适当的舍弃一些 把事情推出去不会影响大方向。  要在这个岗位上作出一定的成绩突破一定的难关，那时候再离开出去 你的订价绝对会升值
• 

  北岛南极洲 2023-02-13 10:22 回复 赞(0) 23楼

  你自己要转换心态，用部门负责人的思路和逻辑做人做事。

   
• 

  伊丽莎白惠 2023-02-12 15:49 回复 赞(1) 22楼

  是不是最后会空降一个部门负责人。
• 

  空白鸽 2023-02-12 11:16 回复 赞(0) 21楼

  职业规划加兴趣爱好同步考虑
• 

  吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-09 09:18 回复 赞(0) 20楼

  如果有历练的需求，成长的需要坚持下去，别看利益别看眼前，在跳槽以经理的身份跳槽，成长完成后，和集团搞好关系，让他们了解你的工作，说明困难需要支持，大多数情况会同意，如果不同意薪资明确的谈要有涨幅，如果没有涨幅，学学你的前任

  

  红黄蓝1 2023-02-09 14:17

  前任不听话哈哈，被开了 回复 赞(0)

  

  吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-13 08:40

  @红黄蓝1：有了人资经理的履历找到更好的工作，还能拿到几倍的工资，美滋滋美滋滋，花不完根本花不完 回复 赞(1)
• 

  空白鸽 2023-02-08 16:38 回复 赞(0) 19楼

  看了所有的回复

  现在确实是一个重要转折点

  可以提出离职往模块经理方向深入

  同时寻找机会再晋升

  对于这个公司也要好聚好散

  帮他们招聘到新的人事经理

  做好交接

  新的人事专员可以留给人事经理自己去招聘

  时间就是沉没成本

  如果是三观不合的领导

  且对人力资源没有认知

  确实没必要浪费时间了

  

  红黄蓝1 2023-02-09 14:18

  谢谢老师，已经离开快一年了，新单位里领导认可同事信任业务部门合作愉快，薪资增加了100%多，往部门经理全模块培养 回复 赞(3)

  

  空白鸽 2023-02-09 14:34

  @红黄蓝1：人生断舍离，并不容易，但是当断就断，不能委屈了自己 回复 赞(0)
• 

  哆基朴 2023-02-08 14:11 回复 赞(1) 18楼

  你想做就好好做，看看有没有什么办法提高效率，让你有机会升职加薪。

  受不了的话，也可以提前找好下家，确定了也立马走人。
• 

  Allen1224 2023-02-08 13:47 回复 赞(0) 17楼

  这么乱七八糟的公司管理，你赶紧走吧。
• 

  可乐不可 2023-01-20 09:30 回复 赞(2) 16楼

  要么挣钱，要么学习东西，职场累死的都是老毛驴，企业离开谁都可以转，也不是说离开了企业就无法生活，这个还是要自己想好
• 

  妙无音91331 2023-01-12 16:19 回复 赞(0) 15楼

  可以走了，到时候公司就算同意三个人编制，给你空降一个领导更难受
• 

  灰度学习专员 2023-01-09 08:33 回复 赞(0) 14楼

  走吧~~

123下一页跳到页确定