该员工是固定薪资(薪资中包含绩效薪资),每个月的绩效考核方案会根据具体工作内容量化更新,举例说明:比如我做招聘,平均每个月招聘任务在1-3人,但是某个月离职率变高,所以下个月我需要招聘5人左右,并且以此给我制定了下个月的绩效考核指标,但是我不认可,因为我觉得工作量增加了,且招聘不算提成,薪资并没有增加,甚至可能会因为我完不成考核指标要扣绩效分从而影响我的绩效薪资,所以拒绝签字;员工的意见是除非定回原来的指标,否则不会同意签字,但是公司又确实需要他增加一定的工作量,否则会影响工作进度,求各位大佬分析下该怎么办?
一支有钢儿的笔 413 2022-02-09 17:30 回复 赞(0) 2楼
典型让牛工作不给吃草哈,常见
1.可以与老板商议有些奖励,
2.评估招人难度,是真的无法完成还是员工推诿,不想多做事情
3.人事不要怕员工,不卑不亢,做事公正,才能让别人信服
上林 2022-02-08 16:29 回复 赞(0) 1楼
上林 2022-02-10 18:31
快乐女孩2019 2022-02-10 18:50
上林 2022-02-10 19:31