1、员工2020年1月1日入职，工龄5年，截止到2020年12月31日，年假是4天还是5天？
2、年假计算公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。当年度在本单位剩余日历天数的意思是，2020-1-1入职，剩余日历天数是2020-1-2到2020-12-31期间的天数吗？
一支有钢儿的笔 413 2022-02-09 17:19 回复 赞(1) 3楼
按国家标准，企业可以多给
文刀弓虽律师 2022-02-09 14:53 回复 赞(1) 2楼
先说你第一个问题：
五年工龄，意味着年假最长5天，企业愿意多给另算。你说的这个周期，年假是五天，但一般起休时间是2021年1月1日开始休，自然年度内取完即可。这个需要公司做内部规定。一般入职本公司一年以上有休年假资格，年假天数根据实际工龄确定。因为员工一般无法提供入职前是否连续工作及休假状况。企业这么规定，也没有问题，且便于核算。
第二个问题，你理解没有问题，入职当天也计入工龄，其实还是第一个年假管理问题。年假的法理，是员工用去年在职时间，换取的今年带薪休假权利。同样，今年的在职时间，换取明年年假权利。这么说，应该便于你理解。
上林 2022-02-09 13:03 回复 赞(1) 1楼
1、根据国家年假相关规定，员工连续工作满1年不足10年的，年假是5天。但是如果是在实际操作中问这个问题，你需要依照公司关于年假的相关规定执行，公司没有明文规定的请示上级领导或者直接跟老板协商确认，不要自作主张，即便是按照法规执行，也不推荐。
2、你这个公式表述上有误导性，你的理解也不正确。计算年假不应该用剩余日历天数，因为在每个年度内，产生的年假是跟员工在当年内已经工作的天数有关的，跟剩余天数无关。举个例子，假设员工A一年有5天年假。5天年假/12个月=0.42天/月，其含义就是员工在公司每工作一个月就会产生0.42天年假。所以当这个员工要申请一天年假的时候至少要在本年度内工作两个多月才可以。所以真实的年假都是看工作了多少自然天，而不是看剩余多少自然天数。
你的这个问题中，说的“年假计算公式”，其实要说明的是，在一个年度内的某一个日期节点到该年度结束为止，理论上还可以产生多少天年假。举个例子，假设员工B ，2020年5月1日入职，到2021年5月1日开始享受年假，那么员工B2021年理论上还可以享受的年假天数就是8个月/12个月5天年假=3.3天，其中8个月就是从5月1日到12月31日剩余的月份，12个月是全年的月份，5天年假是该员工的休假标准（这里用月来计算，没有用自然天数计算仅是为了举例方便）。所以，你看B员工2021年5月1日后到2021年末理论上还有3.3天年假可以休，但是实际上能不能休还要看员工是否能在公司工作到年底。
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