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职界 2022-02-10 08:35 回复 赞(0) 6楼
如果人资直接向他安排职责外的工作,他拒绝,这个倒是也说的通。但是如果人资通过他的部门经理向他安排工作,即使这个工作没写在岗位职责里,这属于部门要求,那他也是理应配合的,如果不配合,这属于不配合部门工作。屡次不配合,公司是应予协商解聘的。一般的公司很少有岗位说一点也不涉及其他工作的,都是有事大家配合。
一支有钢儿的笔 413 2022-02-09 17:08 回复 赞(0) 5楼
员工来公司就是工作,有权利拒绝与工作职业无关的内容,也有权利拒绝参与无工作无关的活动。你的痛点1.他拒绝参与2.因为他的拒绝别人也不参与;这件事情不强求,只要工作还不错没必要强迫人家
bob1111 2022-02-09 16:47 回复 赞(0) 4楼
不是很明白楼主的问题。个人理解的核心是--公司的大型活动需要全体员工参与,那么该活动是否是员工的岗位工作啊。
如经销商大会,对公司是重要,但不是全体员工的本职工作,公司在这类活动的操作上也是挑选人员和员工自愿结合,参与的有奖励,不参与的没有。如公司年会,特别是涉及到年度总结,年度考评等活动,多数是公司全员参与,每人都要提交自己的报告,员工此时的不参与或不配合,完全可以用奖惩或绩效管理来考核。那么问题来了,楼主公司的大型活动到底是什么活动呢,是员工的岗位职责内的吗,员工必须配合执行的吗?
顺风路扛把子 2022-02-09 16:14 回复 赞(0) 3楼
开了。
文刀弓虽律师 2022-02-09 14:57 回复 赞(0) 2楼
1、修订你们的岗位职责说明书,这是人资第一重要的事;
2、如果沟通参加活动的意义无果,这是价值观冲突,你可以考虑换人了。
上林 2022-02-09 12:34 回复 赞(0) 1楼
用不起就不用,协商解除合同就行,如果离了他公司就不转了,那以后就不要安排他额外的工作。
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