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一支有钢儿的笔 413 2022-02-09 17:08 回复 赞(0) 5楼
员工来公司就是工作，有权利拒绝与工作职业无关的内容，也有权利拒绝参与无工作无关的活动。你的痛点1.他拒绝参与2.因为他的拒绝别人也不参与；这件事情不强求，只要工作还不错没必要强迫人家
职界 2022-02-10 08:35 回复 赞(0) 6楼
如果人资直接向他安排职责外的工作，他拒绝，这个倒是也说的通。但是如果人资通过他的部门经理向他安排工作，即使这个工作没写在岗位职责里，这属于部门要求，那他也是理应配合的，如果不配合，这属于不配合部门工作。屡次不配合，公司是应予协商解聘的。一般的公司很少有岗位说一点也不涉及其他工作的，都是有事大家配合。
bob1111 2022-02-09 16:47 回复 赞(0) 4楼
不是很明白楼主的问题。个人理解的核心是--公司的大型活动需要全体员工参与，那么该活动是否是员工的岗位工作啊。
如经销商大会，对公司是重要，但不是全体员工的本职工作，公司在这类活动的操作上也是挑选人员和员工自愿结合，参与的有奖励，不参与的没有。如公司年会，特别是涉及到年度总结，年度考评等活动，多数是公司全员参与，每人都要提交自己的报告，员工此时的不参与或不配合，完全可以用奖惩或绩效管理来考核。那么问题来了，楼主公司的大型活动到底是什么活动呢，是员工的岗位职责内的吗，员工必须配合执行的吗？
顺风路扛把子 2022-02-09 16:14 回复 赞(0) 3楼
开了。
文刀弓虽律师 2022-02-09 14:57 回复 赞(0) 2楼
1、修订你们的岗位职责说明书，这是人资第一重要的事；
2、如果沟通参加活动的意义无果，这是价值观冲突，你可以考虑换人了。
上林 2022-02-09 12:34 回复 赞(0) 1楼
用不起就不用，协商解除合同就行，如果离了他公司就不转了，那以后就不要安排他额外的工作。
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