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关键岗位人员辞职了,怎样迅速招到合适的人?

撒哈拉为人 2022-02-14 18:41:02
  • 雪天2011

    雪天2011 2022-02-16 21:24 回复 赞(0) 5楼

    先内部竞聘再社招
  • 党向阳

    党向阳 2022-02-26 09:36 回复 赞(0) 9楼

    内部推荐为主,启用猎头托底,最后就是赶鸭子上架,从内部提拔!

  • 宇文邕31708

    宇文邕31708 2022-02-21 14:41 回复 赞(0) 8楼

    1.大家都说到的内部招聘,发给全公司
    2.内部推荐,让公司的人推荐外部的人
    3.猎头,让这个行业的猎头公司来找人
    以上都是比较快的方式,但是最快也需要招聘周期,新员工入职还需要适应阶段
  • Elaine077

    Elaine077 2022-02-19 23:24 回复 赞(1) 7楼

    最快的方式就是之前有储备人才,也就是人才梯队搭建过程中有替补人员。

    其次就是同行推荐关键岗位的候选人,熟人推荐的方法不一定最快,但是靠谱。

    再次就是从竞争对手那边高价挖人过来。

    以上

    撒哈拉为人

    撒哈拉为人 2022-02-26 07:49

    同意 回复 赞(0)
  • 脱胎换骨的哈密瓜16100119

    脱胎换骨的哈密瓜16100119 2022-02-17 13:17 回复 赞(0) 6楼

    像关键岗位肯定要做好梯队建设,既然提了这个问题,说明公司不关注这个。
    去期望关键岗位能快速到位是不现实的,就像楼上的朋友们说的能快速搞定的就不是关键岗位了。现阶段要解决没有人的问题,那么先看下内部人员有没有可以调岗的,或者分摊部分工作的,过程中再抓紧招聘。
  • 上林

    上林 2022-02-16 10:23 回复 赞(0) 4楼

    不惜一切代价就能招到,但是可能吗,你这样提问有啥意义?
    撒哈拉为人

    撒哈拉为人 2022-02-16 18:47

    病急乱投医吧,人才还是要慢慢发掘出来的 回复 赞(0)
  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2022-02-15 11:48 回复 赞(0) 3楼

    能快速找到,说明这个人还不够关键

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2022-02-15 10:38 回复 赞(0) 2楼

    公司业绩不好,怎么迅速提高业绩?

    你先回答我,我再教你。

  • bob1111

    bob1111 2022-02-15 10:29 回复 赞(1) 1楼

    个人理解。1.如果单独看招聘的问题,个人没有好的建议,毕竟钱到位,再大牌的人选也可以入彀中,钱不到位,说再多也没用。像什么招聘渠道,各类测评,可以提高招聘效率  2.人才梯队建设和人员储备计划。听起来高大上的工作,简单理解就是主力用好,替补好用。篮球上场打的就五人,为什么大赛的名单都是十二人。当然,如果公司的薪资足够用竞争力,招聘足够给力,人员空缺后可以无缝招聘到位,储备也意义不大,毕竟储备的人员也是要开工资的。

    撒哈拉为人

    撒哈拉为人 2022-02-15 19:19

    嗯,用钱砸是一个办法。 回复 赞(0)

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