越城李某某 2023-12-06 14:41 回复 赞(1) 12楼
是指同意录用了,但后面有不少爽约了吧!
这个一般情况下,要从以下几种情况着手:
一,入职时间要缩短,同意录用了,就要让其尽快上班,最好第二天就上班,不要把战线拉长。避免夜长梦多!
二、提前给被录用人员打打预防针。可以适当的用一些人际沟通小技巧,如观察应聘者的神态动作等,以基本确定应聘者是真心实意来应聘并愿意在适当条件下入职的;另外一开始的时候,人力这边就要搞清楚员工的现状,是在职还是离职,入职时间的长短等
三,积极寻找最同频的人,并加强跟踪,不要一个通知一发就万事大吉,电话微信一起上,这样才能最大可能得让员工感受到企业的关怀
ZJ_梓珺 2022-03-09 11:18 回复 赞(0) 10楼
招聘入职率低,几乎每个HR会遇到的难题。
根据我以往的工作经历(互联网公司),我觉得可以从以下几点入手:
脱俗的月季18031819 2022-02-27 21:01 回复 赞(0) 6楼
招聘台账,招聘数据分析,找原因,解决问题。