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劳动争议诉讼时效

多多1783... 2022-02-15 16:31:02

公司有一个同事，于2020年8月24号入职，入职后一直未签劳动合同，也未购买社保，那会因为公司刚成立，很多事情不完善，后面不知道为啥原因，补签劳动合同的时候，签的劳动合同是从2021年2月17日开始签的，然后社保是从2021年2月份开始购买的，然后上个月，他自己申请离职了，明天离职到期，然后他现在要去仲裁 2020年8月----2021年2月份，这段时间的未签劳动合同和未购买社保的赔偿，请问这个还有用吗，未签劳动合同的双倍工资诉讼是一年，这个是不是过时效了？从哪些方面去跟他谈比较好？

2321855818 2022-05-19 22:23 回复赞(0) 9楼

24个月
秉骏哥李志勇 2022-03-26 12:44 回复赞(0) 8楼

是啊，补社保，也要看社保局能不能开绿灯给补，如果补，公司承担公司部分的费用，员工要承担个人部分的，至于双倍赔偿，估计多半没戏，确实过时间了。
孙武73898 2022-03-25 08:40 回复赞(0) 7楼

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
楼主

多多17833 2022-02-16 13:37 回复赞(0) 6楼

后续如果有续集，再发来
楼主

多多17833 2022-02-16 13:37 回复赞(0) 5楼

补充一下目前处理结果，跟员工说了去社保局投诉那就是公司去补缴之前的，自己承担自己的，然后离职时间写到了2月15日离职，具体他去不会那就看员工自己了
上林 2022-02-16 10:21 回复赞(0) 4楼

未签合同的仲裁时效过了，社保依旧可以要求补缴。你没必要跟员工解释，你说他也不一定信，结果会说明一切。

多多17833 2022-02-16 13:35

@上林：好的，谢谢，我已经让他离职了，离职时间是2月15日，这样仲裁时间就过了，相对来说对公司也更稳一点。回复赞(0)

多多17833 2022-02-16 13:45

@上林：想问一下追诉期一年是指仲裁日期往前推一年，还是权益受侵害止的前一年（比如2021年2月17日开始签合同，然后以2021年2月17日往前推一年），还是指离职日期往前推一年？这个有点迷茫回复赞(0)

上林 2022-02-16 15:42

简单理解就是权益受侵害起一年。需要注意的是关于未签劳动合同的违法行为，国家法律规定是自建立劳动关系之日一个月至一年内，需要进行双倍赔偿，也就是说实际赔偿的有效期是11个月，再结合诉讼时效一年的限制，实际的诉讼失效期也是一个月一个月递减的。
比如员工2020年2月1日入职。2020年3月1日应该签合同但一直没签，2021年3月1日后，2020年3月份的未签合同追溯权就失效了，但4月5月乃至以后月份的追溯权还有效，这就是所谓的逐月递减失效。回复赞(0)

多多17833 2022-02-16 16:27

@上林：感谢详细解答，他主张的2020年8月-----2021月2月16日的，现在去仲裁的话，今天是2022年2月16日，意思是已经过了追溯权了回复赞(0)
GG95 2022-02-16 08:58 回复赞(0) 3楼

不签合同2倍工资追诉期一年，仲裁日期往前推一年；

未购买社保的赔偿，这个是没有法律依据的，公司只能补缴社保，不能赔偿；

多多17833 2022-02-16 13:44

@GG95：追诉期一年是指仲裁日期往前推一年，还是权益受侵害止的前一年（比如2021年2月17日开始签合同，然后以2021年2月17日往前推一年），还是指离职日期往前推一年？这个有点迷茫回复赞(0)
人间蜗牛 2022-02-16 06:51 回复赞(0) 2楼

题主遇到的离职员工有二个诉求，一是未签合同时的双倍工资，二是补缴保险。
前提：线索收集，了解动机。为什么当初没签合同？是否有让员工签而员工拖延最后双方都忘了的情况，如果能有相应证据比如邮件，会利于谈判。了解员工的真实想法，挖掘他的底线，是只为补缴社保，还是和公司一点情谊都不要了一定要双倍。或者是不需补缴，全部折成现金。
一关于应签未签合同的双倍工资确有时限要求。所以这点你可以协商，同时一定要准备好相应的合同，时间追溯一下，把这个坑填好。同时算好公司最高风险下要支付的钱。和领导先讨论下。做到心里有数。
二保险，第一个问题解决了，后面建议自动填坑，否则即使员工现在索要现金，后面也存在要求继续补保险的风险。

多多17833 2022-02-16 13:41

@人间蜗牛：当初没签合同我不确定原因，负责人已经换人了，合同是我入职的时候给全员补签的，没买社保的原因是因为公司那会刚成立，营业执照没有下来，然后没有主体，所以是先招人用人，后面才弄下营来执照才开始买社保的。后续进来的员工都有合同和社保，他主张是以前刚入职的时候的， 2020年8月---2021年2月16日的回复赞(0)
bob1111 2022-02-15 18:06 回复赞(0) 1楼

个人理解。1.未签劳动合同双倍工资的时效问题。主流的观点是，未签订劳动合同的二倍工资并不是劳动者基于付出劳动而直接产生的劳动报酬，而是用人单位不履行法定义务，需要支付的一种惩罚性质的金额。时效上应该适用于第一款的规定，即一年。如果公司依法成立后，员工20年8月入职，那么公司需要支付二倍工资的期限为20年9月24日至21年8月23日。员工如果22年2月申请仲裁，那么前推一年，21年2月到8月的二倍工资未超过时效。

2.未购买社保的问题。主流的观点是，不属于劳动争议，但员工可以先到社保部门举报，有社保部门出具文件要求公司补交

多多17833 2022-02-15 18:25

@bob1111：感谢，但是2021年2月后是有签劳动合同的，并购买社保了，这样应该不能主张了吧，应该主张的已经超时效了，是这个意思吗？回复赞(0)

bob1111 2022-02-15 18:41

@多多17833：是的。21年2月份补签了劳动合同回复赞(0)