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想听听各位大咖,遇到“刺头”员工,就是那种稍稍有一点不合“刺头”员工意的,这种员工就找各种领导投诉,闹事的,有时候还会鼓动其他员工一起闹的。怎么处理比较好?
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一支有钢儿的笔 413 2022-02-23 15:57 回复 赞(0) 9楼
1.判断“刺”的是否合理
2.以理服人
3.纯刺头,没事找事可打压
缪东彪 2023-11-05 09:19 回复 赞(0) 12楼
明确一点:员工可以通过正常渠道投诉,如果是闹事或是鼓动别人闹事的,严肃处理。
侠女女 2022-06-06 12:00 回复 赞(0) 11楼
领导收到投诉后,是什么态度?
云紫歆 2022-02-23 16:34 回复 赞(0) 10楼
明确相关规章制度,比如教唆挑事、背后议论员工、背后诋毁公司名誉等,按情节严重程度做记过、警告,几次累计,一类违规二类违规,扣绩效等等;
通过增加考核、工作要求、工作难度等,让员工知难而退。
Elaine077 2022-02-22 16:46 回复 赞(0) 8楼
这种刺头员工我也遇到过,要看一下刺头的主要原因是什么?
老板亲戚?公司骨干?后台硬气?业务能力强?
如果是业务能力强,工作态度不好这个员工可以看一下他的直属领导愿不愿意留他,如果愿意留以后的沟通处理,直接对接他的直属领导,让他直属领导去管理和约束他。
如果是业务能力差,工作态度不好,那有可能是后台有人,这种情况下找出来他背后的那个人,聊下看看能不能帮你处理这个问题,最起码大家面子上能够过得去。
热心市民赵先生 2022-02-19 09:21 回复 赞(0) 7楼
刺的是你还是刺的是制度?
刺的是你的话你就返刺回去
刺的是制度,只要他违反制度就硬钢
利用手里的合理权益,慢慢把刺削圆
Elena_薇 2022-02-18 16:46 回复 赞(0) 6楼
有趣的问题,地球离了谁还不转了,能干就劝劝,不能干又挑事留着过年呀
九关 2022-02-18 16:35 回复 赞(0) 5楼
不管他,就跟领导反馈就完了
bob1111 2022-02-18 12:12 回复 赞(0) 4楼
有趣的问题。总有刁民想害朕。
上林 2022-02-18 11:15 回复 赞(0) 3楼
从你的描述看,这种员工既有靠山(各种领导),又有群众基础(其他员工),所以你根本就不是对手,以后躲着点!
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