公司有随时搬迁的可能，劳动合同要到期的员工续签问题怎么处理？

菲罗克忒忒斯... 2022-02-18 10:03:02

我们公司因为客观原因可能要搬址，但是时间没有确定。最近有员工合同要到期了，这个续签怎么处理比较合适？

一支有钢儿的笔 413 2022-02-23 15:54 回复赞(1) 5楼

合同正常签订，地址变更可单出一个劳动合同变更的法律文书或者在新的劳动合同内工作地址的范围扩大一些，比如XX市
文刀弓虽律师 2022-02-24 10:48 回复赞(1) 7楼

这是两个法律关系，搬迁是变更，续签是续签。按续签正常操作。

当然，管理当中，如果有员工了解到要搬迁，太远的就不想续了，提前了解的这些信息，可以作为续签工作的一个考量因素。
云紫歆 2022-02-23 16:36 回复赞(1) 6楼

正常续签吧，如果员工内部已经知道搬迁事宜的，自己会斟酌，如果你们管理层没有明确决议或者措施、要求的话，就当此事不存在，按流程推进，后期真调整了再说。
Fred92734 2022-02-22 16:49 回复赞(2) 4楼

1、不管是否因为搬迁，公司不续签则要支付经济补偿金；

2、单纯就搬迁导致工作地址变更，我拿上海来举个例子。原办公地址在上海内环内，搬迁后新址还是在内环内，是没有法律风险的。做好搬迁通知、知会到全体员工即可。但是如果从内环内搬到内环外，需要评估且大概率会涉及合同变更，这就要与员工协商一致变更工作地了。
Elaine077 2022-02-22 16:40 回复赞(1) 3楼

公司搬迁引起了劳动合同的地址和实际工作地址不一致，这个是要改签劳动合同的。

劳动合同到期也是要结合员工的意愿和公司的意愿决定是否要续签还是给出合同到期补偿金。

处理方式就是联系员工，告知改签或者续签劳动合同，通过双方交流最终让对方配合你的工作。
热心市民赵先生 2022-02-19 09:23 回复赞(1) 2楼

搬迁和续签是两码事；

续签是一定确定的，该签一定要签
上林 2022-02-18 10:21 回复赞(1) 1楼

什么叫怎么合适？合适的标准是什么，你也说搬迁时间还未确定。做人事工作一定要以事实为依据，永远不要依据预测而采取具体行动。

公司未来要搬迁，跟你现在要续签合同有一毛钱关系吗？你想干啥？告诉员工公司要搬家了，现在续签合同依旧是旧办公地址，以后公司搬家的时候可能涉嫌违约？又或者告诉员工，现在不确定啥时候搬家，你也不确定能不能接受，所以暂时不续签合同？

菲罗克忒忒斯40286 2022-02-18 10:28

@上林：因为公司领导和我们已经找员工们都谈过了要搬迁的问题，就是时间还不确定。回复赞(0)

上林 2022-02-18 10:43

@菲罗克忒忒斯40286：你还是没有理解我的意思，搬迁的事该谈就谈，跟续签合同没关系，合同到期的该签就签，员工都是健全人，有自己的判断，公司按部就班的推行各项工作，员工自己会做出选择，你不要替未来替员工设想，这样除了干扰你自己，没有任何其他作用。回复赞(1)

菲罗克忒忒斯40286 2022-02-18 10:51

@上林：了解，感谢建议。回复赞(0)