app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
人到中年，越来越恐慌，越来越觉得自己没有什么技能傍身，觉得自己现在做的工作替代性太强了，想换行，这个年纪似乎不太可能了，作为HR如何提高自己的核心竞争力和不可替代性呢
取消 发布
张保珍 2022-02-22 10:40 回复 赞(0) 3楼
我也是，现有有危机了，赶紧考些证书
Elena_薇 2022-02-22 15:02
小荷包 2022-03-08 14:09
Jason盛杰 2023-10-02 11:31 回复 赞(0) 9楼
你盘点下近期你为公司或者部门解决了几个问题。这就是核心竞争力。
秉骏哥李志勇 2022-03-18 13:24 回复 赞(1) 8楼
不可替代，是相对暂时的，地球少了任何一个人都照样转动。
Elena_薇 2022-03-18 15:19
大漠流沙 2022-03-08 08:46 回复 赞(1) 7楼
不断的挑战自己，解决更广更难的问题，这个能力就是核心竞争力。
内无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒亡。讲的很明确，就是看书学习和解决难题，甚至是找敌人，找目标。
只要你一直在路上，你的替代性和竞争力就一直在增强。处于舒适区，肯定会被淘汰，时间问题。
鲁行 2022-03-02 16:33 回复 赞(2) 6楼
核心竞争力太空泛了，在做人力工作的时候要时刻牢记这句话：“你在单位是解决什么样的问题，提供什么样的价值”。人力是一个需要专业知识的工作，比如有员工离职狮子大口开要经济补偿金，你要如何做才能在法律规定内去合理解决；公司总招不进人，存在哪些问题？是人力资源招人存在问题？还是用人部门存在问题？或者往大了说是不是雇主品牌不行？要如何与横向部门协调优化？等等。我也只是个人力小白，愿一起成长。不正之处多多指教~
脱俗的月季18031819 2022-02-27 21:21 回复 赞(2) 5楼
找准方向，深入学习吧，起码不会后悔。
上林 2022-02-24 14:08 回复 赞(0) 4楼
bob1111 2022-02-22 10:34 回复 赞(0) 2楼
路过。个人理解。1.焦虑是正常的，如果没有了这份进取心和危机感，对未来没有计划了，就只好走一步看一步了，不太符合有要求的人的追求 2.替代性都是相对的，毕竟从事人力工作的人员这么多，且正常替代是合理的，换工作其实都是你替代他，他替代你。我们头疼的替代应该是因自身原因被公司单方替换的情况。
Elena_薇 2022-02-22 15:03
安笛 2022-02-21 11:35 回复 赞(0) 1楼
我也在天天思考这个问题。
Elena_薇 2022-02-21 13:21
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 173
人力专业知识第12章考点梳理
已结束 可回放 240
人力专业知识第11章考点梳理
已结束 可回放 353
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
