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人到中年,越来越恐慌,越来越觉得自己没有什么技能傍身,觉得自己现在做的工作替代性太强了,想换行,这个年纪似乎不太可能了,作为HR如何提高自己的核心竞争力和不可替代性呢
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Jason盛杰 2023-10-02 11:31 回复 赞(0) 9楼
你盘点下近期你为公司或者部门解决了几个问题。这就是核心竞争力。
秉骏哥李志勇 2022-03-18 13:24 回复 赞(1) 8楼
不可替代,是相对暂时的,地球少了任何一个人都照样转动。
Elena_薇 2022-03-18 15:19
大漠流沙 2022-03-08 08:46 回复 赞(1) 7楼
不断的挑战自己,解决更广更难的问题,这个能力就是核心竞争力。
内无法家拂士,出则无敌国外患者,国恒亡。讲的很明确,就是看书学习和解决难题,甚至是找敌人,找目标。
只要你一直在路上,你的替代性和竞争力就一直在增强。处于舒适区,肯定会被淘汰,时间问题。
鲁行 2022-03-02 16:33 回复 赞(2) 6楼
核心竞争力太空泛了,在做人力工作的时候要时刻牢记这句话:“你在单位是解决什么样的问题,提供什么样的价值”。人力是一个需要专业知识的工作,比如有员工离职狮子大口开要经济补偿金,你要如何做才能在法律规定内去合理解决;公司总招不进人,存在哪些问题?是人力资源招人存在问题?还是用人部门存在问题?或者往大了说是不是雇主品牌不行?要如何与横向部门协调优化?等等。我也只是个人力小白,愿一起成长。不正之处多多指教~
脱俗的月季18031819 2022-02-27 21:21 回复 赞(2) 5楼
找准方向,深入学习吧,起码不会后悔。
上林 2022-02-24 14:08 回复 赞(0) 4楼
张保珍 2022-02-22 10:40 回复 赞(0) 3楼
我也是,现有有危机了,赶紧考些证书
Elena_薇 2022-02-22 15:02
小荷包 2022-03-08 14:09
bob1111 2022-02-22 10:34 回复 赞(0) 2楼
路过。个人理解。1.焦虑是正常的,如果没有了这份进取心和危机感,对未来没有计划了,就只好走一步看一步了,不太符合有要求的人的追求 2.替代性都是相对的,毕竟从事人力工作的人员这么多,且正常替代是合理的,换工作其实都是你替代他,他替代你。我们头疼的替代应该是因自身原因被公司单方替换的情况。
Elena_薇 2022-02-22 15:03
安笛 2022-02-21 11:35 回复 赞(0) 1楼
我也在天天思考这个问题。
Elena_薇 2022-02-21 13:21
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