大家平时都是怎么学习提升人力资源知识技能的？

云紫歆 2022-02-21 10:12:02

工作好多年，有时候心血来潮或者想借鉴学习什么东西，往往找不到方向。

一般找资料就百度，但是五花八门还需要花钱下载什么的，关注的一些公众号，也是零散碎片的东西，看过就忘。

提问：想在空余时间学习人力资源，提升自己相关技能，不知道大家都是怎么进行的呢？

HR勇哥 2022-06-13 14:46 回复赞(1) 4楼

三茅、人资学堂等多购买课程，多看一些书籍，还要在三茅上多讨论，慢慢就提高了。
缪东彪 2023-10-31 09:08 回复赞(0) 10楼

工作中学以致用、培训、回答问题、看教材。
Allen1224 2023-07-21 08:32 回复赞(0) 9楼

还是先把基础理论搞懂吧，看看官方教材，后面再结合实际来学习。
怀民亦未寝 2022-06-14 16:02 回复赞(0) 8楼

说一下我的学习里程

①入行的时候，看公司管理规章制度汇编、流程作业汇编等，比什么都具有实操性

来源于公司内网

②当地的法院判例、劳动法及其他相关法律法规，通读一遍

来源于当地人社部门官网、和当地企业天眼查法院判例

③各知名企业的PPT、手册、汇编

来源于公众号、三茅等途径
HR-张老师 2022-06-14 15:50 回复赞(0) 7楼

知识散碎，是没有形成体系，不连贯没有逻辑。可以尝试在工作中学会多模块统筹，人力很多东西需要沉淀和思考，思考的能力在任何岗位都适用，思考的过程就是资源调配和寻找最优解的过程，思考后再把之前所做的事情进行创新和完善，就会有提升。学习是一方面，不论是线上还是线下，书本还是实践，自己的经验总结和持续思考能力非常重要。
北岛南极洲 2022-06-14 11:31 回复赞(0) 6楼

个人认为这样会比较好：1、带着问题去学习；2、习惯总结和复盘；3、多沟通和交流，取其精华去其糟粕。
秉骏哥李志勇 2022-06-13 18:47 回复赞(0) 5楼

用中学，学中用。线上线下都用起来。
并不老的老孟 2022-06-11 10:53 回复赞(4) 3楼

本人是看案例，做咨询。遇到新的工具或者新的趋势，就自己做一遍完整的方案，把其中涉及的程序、依据、注意要点、难点、解决方法等这些模拟一边。然后找大量的案例的解决方法与自己的方案做对比。找不足，修改。形成知识体系。就记住了。

还有一种方法就是多说，我以前开始学习法律的时候，就是每学一条就跟周围人说一遍，加入自己的理解。开始不管对错，只要说了就好，等发条都看差不多了，就看案例，然后给我自己的解释，对比判罚结果。不对的就看结果为什么会这么判罚。依据是什么。我为什么是错的。期间当自己有一定的运用，就开始帮人咨询，免费的那种。然后关注他的结果。慢慢就会的越来越多。即使现在，日常没事就看看网上关于案例的例子，脑子里想一遍就行。现在懒了，不过日常看案例一直保持着。

还有你说的碎片化知识，这些是很难单独记住的，你得有自己的理论体系，加入自己的体系种就容易记忆了。
bob1111 2022-02-21 13:48 回复赞(2) 2楼

这个不好讲，只说下自己的经历吧。基本的人力知识个人通过人力资源的职业资格教程学习的，（就是人力资源管理师的等级考试教材），开始时也购买过中介的专业资料-如15版的实操宝典（含上中下篇），之后也关注了很多公众号，可以领取他们的电子资料，如儒思，职业成长社等，中间也会有专业咨询公司的案例文件，个人最喜欢这部分，如正略钧策，北大纵横，华盈彩信等给各大公司做的人力项目。个人也会不间断的看当地中院的劳动争议案件

云紫歆 2022-02-21 14:01

@bob1111：很详细，谢谢回复赞(0)

珀耳塞19439 2022-02-21 22:44

@bob1111：你好，请问一般劳动争议案件在哪里可以看到？谢谢回复赞(0)

Scott34431 2022-02-23 17:59

@bob1111：你好，我也想问一下劳动争议案件在哪里看？回复赞(0)
上林 2022-02-21 11:21 回复赞(0) 1楼

之前说过你这个情况，碎片化的知识记不住，是因为没有形成完整的知识架构，买本介绍六大模块的书看，把体系掌握了，碎片化知识就有地儿放了！