面试了一个生产工程师,我们要求全日制本科,但对方只有高中学历(准备录用时他才告诉我)。面试都OK的,我想问这学历是硬性条件吗?大家有没有用过学历不高表现很好的员工?
伍朝晖(西兰花老师) 2022-03-06 22:11 回复 赞(0) 22楼
首先,学历只是筛选人才的某一项指标,并不是绝对指标,但该岗位既然要求本科学历,肯定是有设定此要求的原因,需要了解清楚,学历因素在录取考核项中的占比。
其次,学历并不代表一个人的全部,也代表不了一个人的个人能力是否达标,学历不高但表现良好的员工比比皆是,具体情况还是需要具体分析,建议可以与招聘部门的领导确认他们的意见并给予风险预警。
贵公司出现这个问题,肯定是招聘及录用流程有问题:
1、提交的简历上要求有个人学历及教育背景信息,面试时候可以填写应聘登记表,上面也可以要求填写教育背景信息;
2、面试时候对于企业硬性规定的事项,先做好了解确认;
3、录用前也可以根据岗位的重要性设置背调。
Nick-HRM 2022-02-27 21:15 回复 赞(0) 18楼
学历是否为硬性条件,主要要看公司的招聘要求,以及是否具有可以商讨的空间。
1、按题主提供的信息来看,学历是硬性条件,已经要求为全日制本科才可以录用,这个已经是公司在招聘时明确规定的,若为全日制本科,本就达不到要求。
2、但是因为这个人选各方面都不错,题主希望能争取,那就要再看,公司对招聘用人这方面是否有通融和商谈的空间。一是从制度看是否有约定特殊情况特殊处理,二是看公司过往招聘情况是否有这样的先例,三是题主自身是否愿意为了这个人选,和部门负责人沟通、和用人部门争取,进而达成招聘录用的目的。
3、其实从我个人角度看,我认为生产类的员工,学历并非第一要点,能否具有该有的生产知识和技能,才更应该是评估的重点和要求。因此,如果人选很不错,题主可以为他去做争取。
而从我个人从业经历来看,我也录用过学历达不到要求的人员。其实和题主一样,人选各方面都非常合适,但是只是后读本科,并非全日制的,经过与人力总、用人部门总的沟通,都答应了录用,愿意接收。我相信在很多企业,都会有这样的例子。
最后祝所有招聘小伙伴们都不会被学历问题困扰,都能顺利完成岗位招聘,加油~
陈彩娥 2022-02-26 10:24 回复 赞(0) 16楼
招聘员工时要求学历,最主要还是想判断员工有无发展潜力。用人单位在招聘员工时,对学历有明确要求,主要原因有三:
1.明确要求学历,可以了解应聘员工的文化程度,是否与招聘需求相适应。
用人单位招聘员工时,这样做的目的,就是能够在较短的时间内,快速识别应聘者的知识储备处在一个什么样的水平,快速识别应聘者的工作能力大概处在一个什么样的水平,快速识别应聘者的综合素质是高或低。
对学历有明确要求,就可以初步对应聘者的能力有一个初步的评估,初步判断出应聘者是否适合公司所需工作岗位;是否在招聘入职后,尽快适应公司的要求,达到公司的用人需要;在此基础上,择优录用,有利于提高招聘工作的效率。
2.明确要求学历,可以了解应聘员工所学专业,是否与招聘的工作岗位对口。
用人单位在招聘员工时,通过查看应聘者的学历,可以充分了解应聘者在大学期间所学的专业方向,掌握其所学的专业知识的深度和广度,从而初步判断和评估其所拥有的知识储备,再与公司招聘的工作岗位相匹配,初步评估与招聘岗位的契合度是相同或相近,从而挑选出最合适的应聘者入职。
通过查看应聘者的学历和所学专业,能够对号入座地筛选出最合适的应聘者,可以挑选出与所招聘工作岗位相同或接近的专业化人才,可以避免招聘工作的盲目性,既减少了招聘工作的失误,也为应聘者节约了时间,避免招聘单位招错了人,避免应聘者入错了行,这样对双方都有好处。
3.明确要求学历,可以了解应聘员工有无发展潜力,是否有培养价值。
用人单位招聘面试时,把应聘者的学历当成一个硬性条件,其实并不是不想看一个应聘者实际能力的大小。但是,面试时,仅凭一面之交,仅凭短暂的接触了解,是很难看出一个人是否有能力、是否符合所应聘工作岗位的能力要求的。
因为,一个人的能力大小,一个人能否胜任所招聘工作岗位的需求,光凭间接了解、光凭应聘者的介绍,是难以求证的。
如果没有在工作中实际使用,没有通过完成工作任务来检验,是难以判断是否拥有真实的、足够的工作能力的,是难以确定是否能够胜任所从事工作岗位的。
通过看学历,也可以初步判断应聘者入职后,有无培养的潜力,有无培养有价值。可以做到招聘入职后,在使用过程中看其能力是否与学历相符,适合则留下,不适合则裁掉,双方都可以做到及时止损,两不耽误。
根据案例中所讲,公司需要一位生产工程师,学历要求全日制本科,但应聘者只有高中学历,从你们准备录用情况来看,肯定是应聘者经验相对比较丰富,跟你们的招聘工作经验需求匹配,那你们就要看他之前为什么只有高中学历,是因为个人学习不努力导致不能继续升学,还是因为其他客观原因不能继续深造。高中毕业以后,是否在持续学习。因为学历低至少在公司不了解他的前提下,说明个人在学习能力上不是很强,在这个日新月异,更新迭代较快的社会中,跟上步伐需要付出比常人更多的努力。同时也要结合公司的规模,公司的发展速度等多维度考虑。