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一支有钢儿的笔 413 2022-02-23 15:51 回复 赞(0) 4楼
可以选择三茅课程,看看有没有免费的视频和资料,薪酬管理是薪酬的拆分,会涉及劳动法、个税等问题,不可一蹴而就
缪东彪 2023-10-29 15:05 回复 赞(0) 9楼
个人觉得企业人力师的教材较适合,可以学习:助理级、技师级的薪酬管理部分。
秉骏哥李志勇 2023-06-30 17:38 回复 赞(0) 8楼
建议买大学HR专业的书,比世面上那些杂类的HR书要好和系统。
大漠流沙 2022-03-04 17:59 回复 赞(0) 7楼
看一下美世、海氏岗位价值评估。
这个比较专业的。
大多数企业其实用不上,太专业了。哈哈。
吴彦祖内蒙古分祖 2022-03-03 10:35 回复 赞(0) 6楼
先搞自己《薪酬管理制度》和《绩效管理制度》。然后自己把这两个制度从头至尾好好研究一下。这样你就会快速的对薪酬管理有一个相对全面的认识。
聆听儿 2022-03-03 08:41 回复 赞(0) 5楼
1、可以找薪酬设计方面的专家的书买来先看看;
2、和人力资源圈内薪酬方面的专家交流;
3、再根据自己的理解和实际操作的差距补漏。
职界 2022-02-23 10:03 回复 赞(0) 3楼
你可以先找朋友或者想办法搞一套大公司的《薪酬管理制度》和《绩效管理制度》。然后自己把这两个制度从头至尾好好研究一下。这样你就会快速的对薪酬管理有一个相对全面的认识。
大漠流沙 2022-02-23 09:14 回复 赞(1) 2楼
你自己现在毫无感念,就死看书,多看书。找问题点。找自己想不通的地方。
薪酬管理很多书籍都是在解决两个问题,效果和效率问题,薪酬解决什么问题,如何高效的完成这个目的。
你就根据这两个基本出发,去看书,然后对细节进行发问和讨论。直到建立起完成的体系,然后再打破他,循环往复。
上林 2022-02-22 10:34 回复 赞(0) 1楼
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