怎么辞退一个试用期员工？

151600... 2022-02-22 21:41:02

如果一个部门负责人想辞退一个工作态度，工作成果等都没有问题的试用期员工，员工要求赔偿，公司给人力资源的要求是不赔偿，让人力资源去谈，要怎么谈

一支有钢儿的笔 413 2022-02-23 15:48 回复赞(0) 3楼

跟公司说，谈锤子
缪东彪 2023-11-04 22:02 回复赞(0) 9楼

没有证据，比如严重违反公司规章制度的证据，不好谈。
秉骏哥李志勇 2022-03-18 11:29 回复赞(0) 8楼

大致可以是：试用期，即使赔也没几个钱，与其这里耗着，不如早点离开，闹僵了，行业内影响不好，找工作不利的，我这里有几个工作可以推荐去面试一下，如何，下次注意与领导搞好关系啊。
sahewuqfehwoiaJF 2022-03-10 11:26 回复赞(0) 7楼

跟公司说可以去谈但人事也不是谈判专家谈不成人家要走仲裁人事也管不了
HelloKitty58518 2022-03-09 17:29 回复赞(0) 6楼

虽然作为人来讲处理这个事情很烦躁，也很违背良心，但是作为hr来讲，我们就是执行公司的决定，所以尽量处理圆滑，不让公司因小失大

1、与部门负责人沟通工作过程以及入职以来的工作结果（务必详细），从中找出可以辞退的理由

2、跟公司领导谈，要一些紧急事情的处理权（比如如果谈判失败引起仲裁，公司会不会有影响，如果有是不是可以适当的给些补偿）

3、与员工进行声情并茂和声泪俱下的感情谈判（有可能谈判赢了，但是你的为人会被最后骂成狗）没事，反正hr就是孤独的，高处不胜寒，只要尊重自己的职业操守。

4、如果真的到最后仲裁的阶段，积极准备应诉资料。
文刀弓虽律师 2022-02-23 17:56 回复赞(0) 5楼

你所说的公司是指？
云紫歆 2022-02-23 16:57 回复赞(0) 4楼

哎，最近也经常遇到类似问题，很烦躁，不是不会谈，是觉得领导比较任性，给我们的理由还是比较官方的，员工不胜任，能力不行等，但是太频繁了，短短3个月，辞退试用期3个了；

言归正传，试用期谈退还是比较容易的，主导还是业务部门，提供证据，说服力，先去初步谈判等，必须有一定的依据，然后说试用期不合适不再合作了，试用期辞退基本不用付赔偿吧，就算真的仲裁，应赔付也是很少的，半个月？
职界 2022-02-23 09:56 回复赞(0) 2楼

都没有问题那为什么要辞退啊。

1516006576 2022-02-23 15:57

可能部门领导跟他气场不和吧哈哈回复赞(1)
上林 2022-02-23 09:52 回复赞(0) 1楼

直接谈就行，告诉员工公司没有赔偿！

1516006576 2022-02-23 15:56

是的，我领导告诉我就告诉他没有赔偿，想要仲裁的话就去仲裁，反正仲裁时间也很久，没准他就放弃了回复赞(0)

云紫歆 2022-02-23 17:00

@1516006576：身为感同身受的同行，建议分2个方面进行，1 是和领导谈，说有相关的依据吗，之前和员工提出过不满吗，然后暗示无故辞退，对公司名誉不好，袁弘过激行为，仲裁对企业形象和企业评优等都有影响，圈子这么大，很容易败坏形象；
2当然了，领导既然这么说了，那可能基本就是不会改变了，那你就直接硬上，就是试用期不合适，提前3天告知，没有赔偿，你只是走流程，就不用多说了，员工真去告那也是以后了，反正就是要去做，不要光自己头大，你的工作还是要进行的回复赞(0)

上林 2022-02-24 10:07

嗯，想到了，你领导知道自己在做什么，也明白法律法规，利害关系，只需要你执行，不需要你决策！回复赞(0)