HelloKitty58518 2022-03-09 17:29 回复 赞(0) 6楼
虽然作为人来讲处理这个事情很烦躁,也很违背良心,但是作为hr来讲,我们就是执行公司的决定,所以尽量处理圆滑,不让公司因小失大
1、与部门负责人沟通工作过程以及入职以来的工作结果(务必详细),从中找出可以辞退的理由
2、跟公司领导谈,要一些紧急事情的处理权(比如如果谈判失败引起仲裁,公司会不会有影响,如果有是不是可以适当的给些补偿)
3、与员工进行声情并茂和声泪俱下的感情谈判(有可能谈判赢了,但是你的为人会被最后骂成狗)没事,反正hr就是孤独的,高处不胜寒,只要尊重自己的职业操守。
4、如果真的到最后仲裁的阶段,积极准备应诉资料。
sahewuqfehwoiaJF 2022-03-10 11:26 回复 赞(0) 7楼
跟公司说可以去谈 但人事也不是谈判专家 谈不成人家要走仲裁 人事也管不了
一支有钢儿的笔 413 2022-02-23 15:48 回复 赞(0) 3楼
跟公司说,谈锤子