作为一名一直招人的人，依然有些事情是看不透的，分享下近期来面试的一些案例。
案例1：一位行政专员，我们的岗位要求是可以接受商务接待，包括吃饭，如果客户想在周边逛逛也要陪同，接送，上班的时间不固定，一切看客户情况。我推荐了一名人员，此人18年后自己创业，和父母做一些养殖类的事情，因为生意不是很忙，所以打算上上班，（此人的家里条件还是不错的，形象也不错），情况的话我和部门领导都说过，包括学历，经验，领导听后说，哎呀我们这个岗位小白也可以，学历先不做要求，人勤快，好学就行，后面领导于此人聊完后说推给用人部门，还不错，性格挺开朗的，后面进入复试，我当时没有在现场，因为在面试其他人，由经理参加，面试完结果经理说：不知道是不是她今天状态不太好，问什么都答不上来，最后是用人部门也录用了，第二天走录用流程，总监和经理两个人就说起来这个人，就说这个女孩子什么也不会，关于工商这些事情他也不会，也做不来，说了一堆，我比较诧异，之前说还不错，复试完也录用了。为什么后面说啥也不会，我想如果觉得不适合为什么要录用。
后面领导就和我说以后在筛选时像学历什么的要弄清楚，还有一些表格上没有填写的信息也要了解，免得浪费时间，我回想了一下关于这个人的学历我当时迷你改名说过她的学历不符合，要不要聊下，当时都说可以的，我们不管学历，都可以，我才邀约的，还有一位人事岗位，有一个信息我确实没有了解到位，就是这个姑娘结婚了但是她选择丁克，是总监和她聊得时候说出来的，总监和这个人事聊，问了几个问题，我说其中一个，例1：一名员工公司与他签了1年的合同，试用期是2个月，在1个月20天的时候公司决定解除他，觉得她不适合，但是员工起诉了公司，公司确实可以提供该员工不适合的证据，如果你是法官，你会怎么判决此案。
候选人回答，第一公司做法合理，但是1年劳动合同应该是1个月的试用期，在这点上公司的劳动合同无效，应赔偿该员工2个月的薪资。（后面总监说，你回答的赔偿是对的，但是劳动合同不是无效是违规合同，你之前的经历都不错，建议你可以学些体系的知识等等）面试完后经理问我面试的怎么样，我说应该不错，总监也说他回答的不错，等总监回来，总监就说啥也不是，问啥都答不到点上，经理就说那谁还说挺不错的，你问的问题都答上来了。。。。。。。。。大家怎么来看待这两件事情
一支有钢儿的笔 413 2022-02-23 15:45 回复 赞(0) 2楼
完善自己工作中的不足后，再去思考别人的问题
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
