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大鹏小菜 2023-07-05 13:46 回复 赞(0) 5楼
无需赔偿，可以给人道主义的慰问金。
另外未缴纳社保，员工在职期间公司是否应当给其缴纳社保，如果应当缴纳而公司未缴纳的，员工家属可以主张赔偿。
秉骏哥李志勇 2023-07-04 21:32 回复 赞(0) 4楼
显然不属于工伤了。可以从仁道角度给予一定安慰费。
飚哥 2023-07-04 15:03 回复 赞(0) 3楼
人已经离职了，按理说跟公司没多大关系了，是有家属来闹吗还是怎么？本身就算是劳动关系，这种心肌梗死也说不好是自身疾病还是什么？公司给不给是道义上的，可以自行定夺
上林 2022-02-25 10:09 回复 赞(0) 2楼
不是离职后晕倒的吗，公司不存在赔偿责任。给不给慰问金公司可以自行定夺！
大漠流沙 2022-02-25 08:59 回复 赞(2) 1楼
首先，即便是工作场所突发疾病，后面满足48小时以外，可以不认定工亡。
其次，医药费的承担，如果是个人疾病的话，他的用工是全日制还是非全日制，全日制应当参社保，按社保赔付。如果非全日制且你们用工方式和收入支付都符合规定，就没什么责任了。
最后，法定上，要先判定是否全日制用工，有无社保缴纳义务。还有最后的人道主义的话，就是酌情了，没有标准。
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