末位淘汰制是否合法？用什么来替代末位淘汰制？

Gary53... 2022-02-25 07:11:02

玖月camy 2023-06-24 09:40 回复赞(0) 7楼

现在身边好多单位都设置了末尾淘汰，制度表明培训到位，最后还是要看离职补偿
缪东彪 2023-06-24 09:28 回复赞(0) 6楼

不合法，有法律风险，违法解除劳动要支付赔偿金。因为末位不等于不胜任工作。

依据：

1、《劳动合同法》在第二十九条、第四十八条中规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

2、关于末位淘汰，最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要（2016年11月30日）在第二十九条中进一步明确：“用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金”。
sahewuqfehwoiaJF 2022-03-01 13:15 回复赞(0) 5楼

无所谓合不合法要看你是怎么执行的只要补偿给的到位何来不合法先考虑看看公司最需要的是什么
大漠流沙 2022-02-28 16:44 回复赞(0) 4楼

讲一个华为操作的案例，华为是利用活力曲线的，强制激励排前面和后面的。

已经形成了完善的管理方式，具体的做法是，排名C的，不给年终奖，会安排面谈，要求改进和辅导方法。排名D的，安排面谈沟通，协商离职。因为内部已经沟通多次，排名后面的人也基本知道文化和理念的不合适，拿钱走人也不错。

末尾淘汰制是一种文化，不存在合不合法的说法，具体落地时你可以协商，或者强制2N，都可以的。违法没必要。

另外，一般问这个问题的，基本上舍不得这个钱的，所以没啥好办法。
bob1111 2022-02-25 11:28 回复赞(0) 3楼

个人观点。法规上没有末尾淘汰这一讲的，非要找接近的概念的话，可能是不胜任。但末尾不等于不胜任。班组里边共10个员工，没人的月定额是800件，而这10个人都完成了，最好的做了850，最差的也做了810，那么是否考虑把做810的员工淘汰掉啊？？？道理我们其实都懂，是否合法也都清楚，但是既要合乎法理又要保障自己可以随意操作，就难
职界 2022-02-25 10:17 回复赞(0) 2楼

这个要看怎么操作。
上林 2022-02-25 10:12 回复赞(0) 1楼

1、末位淘汰制谈不上合法还是不合法，具体要看淘汰的具体方式是否合法。比如你说吃饭有没有危险，我只能说要看具体吃什么吃多少！

2、什么叫用什么替代末尾淘汰制，末位淘汰是一种管理方法，你不喜欢可以不用，这又不是企业必须有的，何谈替代？