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员工2022年2月(28天)实际出勤1天,春节8天(其中有两天是公司统一串休,所以比法定多了2天假期),年假3天(带薪),事假3天,产检假1天(带薪),病假6天,这个员工2月份工资应该怎么计算呢?
备注:我们公司事假扣的工资=工资总额/21.75*天数;病假扣的工资=工资总额*0.7/21.75*天数
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i8小时协同办公 2023-03-09 15:45 回复 赞(0) 6楼
建议之后用自动生成考勤薪资工具,i8小时协同办公可灵活的算薪流程、薪资项配置、 多绩效管理模式 员工动态关注与绩效改善30% 实现高效算薪 成本管控 精细化管理。
秉骏哥李志勇 2023-03-14 19:22 回复 赞(0) 9楼
你公式都列好了,自然就会算了。
严寒下的红梅 2023-03-11 21:03 回复 赞(0) 8楼
法定假、年休假和产检假作为有薪假,事假无薪,病假按公司规定执行。
牛奶里的鱼儿 2023-03-10 09:38 回复 赞(0) 7楼
春节假期、年假、产检假正常发放,事假全扣,病假按公司规定计算
我是流木 2023-03-06 16:47 回复 赞(0) 5楼
那几天是什么假就按照什么假的薪酬发放方式计算就完了啊,如果是多和少的问题,就按照对员工有利的方式来算吧,特殊时期也不要寒了员工的心,但是算完后可以给员工说一下,至少做了好事要留个名啊,在合规定的范围内也可以为员工争取一点利益。
飚哥 2023-03-06 15:17 回复 赞(0) 4楼
两种方案,看哪种实发的多,就选哪种……
Whitney50311 2022-08-11 12:48 回复 赞(0) 3楼
上林 2022-03-01 16:56 回复 赞(0) 2楼
你这是给我们出了一道应用题吗?条件都有了,就算呗!
笨笨耗是我 2022-03-03 09:29
上林 2022-03-03 09:58
GG95 2022-03-01 15:17 回复 赞(0) 1楼
你都写出来了,就按照你写出来的计算呀;不知道你的疑问在哪里?
经济基础第35章考点梳理
万红coco
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